THE MISSION OF WAKEMED IS TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF OUR COMMUNITY WITH OUTSTANDING AND COMPASSIONATE CARE TO ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $515k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $640k
- Bono
- $884k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $363k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $507k
- Bono
- $819k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $932k
- Bono
- $372k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $990k
- Bono
- $285k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $647k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $300
- Base
- $640k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $489k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $427k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $408k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $446k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $405k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $386k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $391k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $405k
- Bono
- —
- Otros
- $611
- Beneficios
- —
- Base
- $378k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $354k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $343k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $335k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $351k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $348k
- Bono
- —
- Otros
- $541
- Beneficios
- $9k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $849
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $101
- Beneficios
- $25k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $1.3M | $515k | $67k | $4k | $1.9M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $640k | $884k | $14k | $28k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $1.1M | $363k | $4k | $26k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $507k | $819k | $27k | $10k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $932k | $372k | $10k | $31k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $990k | $285k | $25k | $28k | $1.3M $1.5M |
EVP & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $647k | — | $18k | $300 | $685k $749k |
Evp, Physician Services Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $640k | — | $3k | — | $663k $724k |
SVP & Administrator Raleigh Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $489k | — | $27k | $14k | $550k $600k |
VP & Chief Legal Officer (until 12/1/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $427k | — | $2k | $28k | $477k $521k |
SVP - Operations & Cno Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $408k | — | $27k | $23k | $477k $521k |
Chief Medical Officer, Raleigh Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $446k | — | $6k | $3k | $475k $519k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $405k | — | $22k | $5k | $452k $493k |
SVP - Strategic Ventures & Ambulatory Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $386k | — | $19k | $20k | $444k $485k |
Vp, Medical Information Board Vice President Percentil 75 a 90 | $391k | — | $3k | $29k | $442k $483k |
VP & Chief Strategy Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $383k | — | $6k | $24k | $432k $472k |
SVP & Chief Quality Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $405k | — | $611 | — | $425k $464k |
Chief Medical Officer, North Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $378k | — | $5k | $10k | $412k $450k |
SVP & Administrator North Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $354k | — | $3k | $29k | $406k $443k |
Chief Medical Officer, Mental Health & Well-being Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $343k | $9k | $2k | $28k | $402k $439k |
Vp, Facilities & Construction Board Vice President Percentil 75 a 90 | $335k | — | $35k | $12k | $402k $439k |
VP & Chief Compliance & Privacy Officer (until 2/24) Vice President Percentil 75 a 90 | $351k | — | $2k | $26k | $399k $436k |
EVP & Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en North Carolina | $352k | — | $2k | $20k | $391k $427k |
Svp, Human Resources Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $348k | — | $541 | $9k | $377k $412k |
Vp, Revenue Cycle Board Vice President Mediana a percentil 75 | $265k | — | $64k | $19k | $366k $400k |
Vp, Marketing and Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $319k | — | $23k | $849 | $362k $396k |
Vp, Governmental Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $296k | — | $16k | $29k | $360k $393k |
SVP & Administrator Cary Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $332k | — | $1k | $3k | $356k $388k |
Vp, Payor Strategy & Managed Care Contracting Board Vice President Mediana a percentil 75 | $318k | — | $7k | $11k | $355k $388k |
Former Vp, Wakemed Physician Practices (until 6/3/23) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $152k | — | $3k | $5k | $170k $186k |
Vp, Compliance and Privacy - Interim (from 12/3/23) Vice President Mediana a percentil 75 | $136k | — | $101 | $25k | $170k $186k |
Former Secretary (until 2/7/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $121k | — | $1k | $9k | $139k $151k |
Officer - Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $93k $101k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WakeMed equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WakeMed
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WakeMed?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WakeMed recibió USD 1,905,182 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WakeMed con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WakeMed se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WakeMed equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WakeMed?
En 2023, WakeMed reportó $2.3B en ingresos totales y $2.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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