TO IMPROVE HEALTH, INSTILL HUMANITY AND INSPIRE HOPE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 35 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $2.5M
- Bono
- $2.7M
- Otros
- $238k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $3.5M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $2.7M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $2.2M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $809k
- Bono
- $747k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $803k
- Bono
- $564k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.8M
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $795k
- Bono
- $559k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $41k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $711k
- Bono
- $474k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $846k
- Bono
- $354k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $405k
- Bono
- $512k
- Otros
- $575k
- Beneficios
- $17k
- Base
- —
- Bono
- $295k
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- —
- Base
- $508k
- Bono
- $496k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $758k
- Bono
- $168k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $639k
- Bono
- $142k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $607k
- Bono
- $135k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $515k
- Bono
- $200k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $462k
- Bono
- $50k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $15k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $251k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president Sobre el percentil 90 | $2.5M | $2.7M | $238k | $37k | $7M $7.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $3.5M | — | $2k | $31k | $3.6M $3.8M |
Chief Operating Officer Py Sobre el percentil 90 | $1.5M | $1.4M | $107k | $39k | $3.5M $3.7M |
President Priority Health Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $1.2M | $117k | $34k | $3.2M $3.4M |
Treasurer Sobre el percentil 90 | $1.2M | $1.2M | $100k | $38k | $3.1M $3.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.7M | — | $2k | $25k | $2.8M $3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.2M | — | $1k | $29k | $2.2M $2.4M |
Chief People Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $809k | $747k | $25k | $18k | $1.9M $2.1M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $803k | $564k | $80k | $36k | $1.8M $2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | — | $6k | $36k | $1.8M $2M |
Chief Digital and Info Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $795k | $559k | $64k | $35k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $41k | $11k | $30k | $1.6M $1.7M |
Chief Strategy and Mkt Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $711k | $474k | $49k | $36k | $1.6M $1.7M |
President Chw Py Key Employee Sobre el percentil 90 | $846k | $354k | $76k | $37k | $1.5M $1.7M |
President Chs Py Key Employee Sobre el percentil 90 | $405k | $512k | $575k | $17k | $1.5M $1.6M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $295k | $1.2M | — | $1.5M $1.6M |
Chief Com and Hlth Belonging Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $508k | $496k | $30k | $42k | $1.3M $1.4M |
Interim Chief Operating Officer Py Sobre el percentil 90 | $758k | $168k | $61k | $41k | $1.2M $1.2M |
Interim President Chw Py Key Employee Sobre el percentil 90 | $639k | $142k | $72k | $35k | $1M $1.1M |
Chief Clinical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $607k | $135k | $57k | $36k | $998k $1.1M |
President Che Py Key Employee Sobre el percentil 90 | $515k | $200k | $83k | $22k | $960k $1M |
President Chs Py Key Employee Sobre el percentil 90 | $462k | $50k | $79k | $15k | $673k $724k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $251k | — | $251k $270k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $151k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $61k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $39k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $36k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $29k $31k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COREWELL HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $6.7M en 2023 a $7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 51%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COREWELL HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COREWELL HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COREWELL HEALTH recibió USD 6,952,800 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COREWELL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COREWELL HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COREWELL HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COREWELL HEALTH?
En 2024, COREWELL HEALTH reportó $2B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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