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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $798k
- Bono
- $123k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $50k
- Base
- $945k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $889k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $861k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $852k
- Bono
- $8k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $472k
- Bono
- $53k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $475k
- Bono
- $54k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $12k
- Bono
- —
- Otros
- $573k
- Beneficios
- —
- Base
- $427k
- Bono
- $68k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $383k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $277k
- Bono
- $34k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $71k
- Base
- $249k
- Bono
- $12k
- Otros
- $133k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $339k
- Bono
- $7k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $269k
- Bono
- $26k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $187k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $145
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $798k | $123k | $28k | $47k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | $2k | — | $50k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $945k | — | — | $46k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $889k | $22k | — | $45k | $976k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $861k | $10k | $3k | $3k | $897k $991k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $852k | $8k | $18k | $11k | $892k $985k |
President, Sa Medical Group Percentil 75 a 90 | $472k | $53k | $25k | $50k | $683k $754k |
COO & President of Uwni Hospitals Sobre el percentil 90 | $475k | $54k | $43k | $46k | $679k $750k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $12k | — | $573k | — | $585k $646k |
Vp, Cfo, & Treasurer Sobre el percentil 90 | $427k | $68k | $3k | $8k | $578k $639k |
Former Cmo/cmio Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $383k | $27k | — | $37k | $467k $516k |
VP Strategic Growth Vice President Percentil 75 a 90 | $277k | $34k | $3k | $71k | $434k $480k |
Interim VP Patient Services/cno Vice President Percentil 75 a 90 | $249k | $12k | $133k | $36k | $434k $479k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $339k | $7k | $2k | $47k | $421k $465k |
VP Human Resources Vice President Mediana a percentil 75 | $269k | $26k | $3k | $5k | $338k $373k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $266k $294k |
Trustee (until 9/16/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $240k $265k |
VP Patient Svcs/cno (until 2/24) Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | $9k | — | $145 | $202k $223k |
Trustee (as of 9/16/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $192k |
VP Medical Affairs/cmo Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $98k $109k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SwedishAmerican Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 88% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SwedishAmerican Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SwedishAmerican Hospital?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SwedishAmerican Hospital recibió USD 1,155,921 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SwedishAmerican Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SwedishAmerican Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SwedishAmerican Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SwedishAmerican Hospital?
En 2023, SwedishAmerican Hospital reportó $888.1M en ingresos totales y $824.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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