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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $698k
- Bono
- $225k
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $299k
- Bono
- $79k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $688
- Base
- $293k
- Bono
- $74k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- $34
- Beneficios
- $370
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Danbury Hospital; Eastern Regional President Sobre el percentil 90 | $698k | $225k | $138k | $3k | $1.1M $1.2M |
VP Network Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $299k | $79k | $29k | $688 | $428k $478k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $293k | $74k | $27k | $14k | $427k $477k |
Chc Executive Medical Director Percentil 75 a 90 | $309k | — | $11k | $28k | $383k $428k |
Director of Global Health Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $274k | — | $28k | $21k | $337k $376k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $188k $210k |
Chief Financial Officer; Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $176k $196k |
Former Director & Sys. Chair Primary Care Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $113k | — | $12k | $4k | $136k $152k |
Secretary & Chief Legal Officer Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $125k $139k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $111k $124k |
Chief Strategy Officer Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $99k $110k |
Exec Dir/chief of Staff-nmh Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $69k |
Nuvance Ceo/former Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $60k |
Director/staff Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $5k | — | $34 | $370 | $34k $38k |
Chief Compliance Officer Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $38k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en The Danbury Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre The Danbury Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de The Danbury Hospital?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en The Danbury Hospital recibió USD 1,083,590 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de The Danbury Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en The Danbury Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en The Danbury Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de The Danbury Hospital?
En 2023, The Danbury Hospital reportó $903.8M en ingresos totales y $917.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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