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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $693k
- Bono
- $218k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $448k
- Bono
- $135k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $440k
- Bono
- $94k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $500k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $431k
- Bono
- $54k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $180
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $693k | $218k | — | $28k | $952k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $448k | $135k | $2k | $22k | $622k $682k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $440k | $94k | — | $20k | $554k $608k |
Physician / Ex-officio Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $500k | — | — | $22k | $522k $573k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $431k | $54k | $1k | $180 | $499k $547k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $112k |
VP Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $62k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $48k $52k |
AVP Information Services/cio Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
VP Clinical Services Chief Nursing Officer Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
VP Clinical Services Chief Nursing Officer Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
VP Medical Affairs/chief Medical Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
VP Brand Strategy & Philanthropy Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $14k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $14k |
VP Strategy & Business Development Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $14k |
Assoc VP Quality & Risk Mgmt Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
AVP Ancillary Operations Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $12k |
Chief Compliance Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $12k |
President & Ceo-retired Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Vice President Human Resources Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Calvert Health System Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 19%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $952k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 93% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 88% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Calvert Health System Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Calvert Health System Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Calvert Health System Inc recibió USD 952,358 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Calvert Health System Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Calvert Health System Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Calvert Health System Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Calvert Health System Inc?
En 2023, Calvert Health System Inc reportó $29.5M en ingresos totales y $33M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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