CALVERTHEALTH MEDICAL CENTER PROVIDES QUALITY INPATIENT AND AMBULATORY HEALTH CARE TO THE PEOPLE OF SOUTHERN MARYLAND THAT IS ACCESSIBLE, COST-EFFECTIVE AND COMPASSIONATE. CHMC WORKS IN PARTNERSHIP WITH THE COMMUNITY TO IMPROVE THE HEALTH STATUS OF ITS MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $135k
- Bono
- $135k
- Otros
- $874k
- Beneficios
- —
- Base
- $566k
- Bono
- $221k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $488k
- Bono
- $113k
- Otros
- $148k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $449k
- Bono
- $70k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $473k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $241k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $263k
- Bono
- $36k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $244k
- Bono
- $35k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $4k
- Otros
- $262k
- Beneficios
- —
- Base
- $212k
- Bono
- $27k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $430
- Base
- $228k
- Bono
- $23k
- Otros
- $162
- Beneficios
- $162
- Base
- $189k
- Bono
- $50k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $201k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $194k
- Bono
- $1k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $565
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- $2k
- Otros
- $448
- Beneficios
- $327
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo-retired Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $135k | $135k | $874k | — | $1.1M $1.3M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $566k | $221k | — | $14k | $882k $967k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $488k | $113k | $148k | $6k | $796k $873k |
VP Finance Vice President Sobre el percentil 90 | $449k | $70k | $95k | $6k | $670k $735k |
VP Medical Affairs/chief Medical Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $473k | — | — | — | $480k $526k |
VP Strategy & Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $241k | $88k | — | — | $338k $371k |
VP Clinical Services Chief Nursing Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $263k | $36k | $4k | $3k | $334k $366k |
VP Brand Strategy & Philanthropy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $244k | $35k | $33k | — | $324k $356k |
Vice President Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | $4k | $262k | — | $270k $296k |
AVP Ancillary Operations Key Employee Percentil 25 a mediana | $212k | $27k | $16k | $430 | $267k $292k |
Chief Compliance Counsel Officer (Unspecified) | $228k | $23k | $162 | $162 | $262k $288k |
Plant Operations Project Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $189k | $50k | $3k | $2k | $255k $280k |
Assoc VP Quality & Risk Mgmt Board Vice President Percentil 25 a mediana | $201k | $33k | $2k | $2k | $248k $272k |
Vice President Human Resources-interim Board Vice President Percentil 25 a mediana | $202k | — | $3k | $11k | $243k $266k |
AVP Information Services/cio Key Employee Percentil 25 a mediana | $204k | — | — | $22k | $233k $255k |
Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $194k | $1k | $8k | — | $214k $235k |
Director Financial Planning & Reimbursement Mediana a percentil 75 | $182k | — | $565 | — | $191k $209k |
Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | $2k | $448 | $327 | $190k $208k |
VP Clinical Services Chief Nursing Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $14k | $157k $172k |
Vice President Human Resources Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $108k $118k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $40k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $675 $740 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CalvertHealth Medical Center Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 92% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CalvertHealth Medical Center Inc
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de CalvertHealth Medical Center Inc?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en CalvertHealth Medical Center Inc recibió USD 1,147,040 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de CalvertHealth Medical Center Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en CalvertHealth Medical Center Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CalvertHealth Medical Center Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CalvertHealth Medical Center Inc?
En 2023, CalvertHealth Medical Center Inc reportó $166.3M en ingresos totales y $164.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más