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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $318k | — | — | $16k | $335k $364k |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $295k | — | — | $12k | $307k $335k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $19k | $239k $260k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $214k | — | — | $17k | $231k $251k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $8k | $215k $235k |
Executive Director Smi Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $14k | $185k $201k |
Chief Clinical Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $169k | — | — | $14k | $182k $199k |
Executive Director Suts Service Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $18k | $175k $191k |
Director - Finance & Accounting Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $14k | $165k $180k |
Director of Clinical Operations Percentil 25 a mediana | $133k | — | — | $27k | $161k $175k |
Director of Residential Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | — | — | $23k | $152k $166k |
Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $133k | — | — | $17k | $150k $163k |
Director of Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $151k |
Executive Director Mild to Moderate Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $129k |
Regional Director of Operations Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $123k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $111k $121k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $92k |
Chief People & Equity Officer Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $80k $87k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAMINAR equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 25%
desde 2022
De $449k en 2022 a $335k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAMINAR
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CAMINAR?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CAMINAR recibió USD 334,656 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CAMINAR con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CAMINAR se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CAMINAR equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAMINAR?
En 2023, CAMINAR reportó $52.5M en ingresos totales y $50.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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