Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $452k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $407k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $379k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $353k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $310k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Virginia | $1M | — | — | — | $1.1M $1.1M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $452k | — | — | $27k | $519k $551k |
Chief Technology Officer Officer (Unspecified) | $407k | — | — | $2k | $446k $473k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $379k | — | — | $27k | $438k $465k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $353k | — | — | $9k | $392k $416k |
Senior Director of Finance Percentil 75 a 90 | $321k | — | — | $22k | $378k $401k |
Svp, Community Development Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $314k | — | — | $9k | $355k $377k |
Chief Human Resource's Off Officer (Unspecified) | $310k | — | — | $16k | $353k $375k |
Controller Sobre el percentil 90 | $287k | — | — | $27k | $343k $364k |
Managing Director, Investments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $282k | — | — | $18k | $329k $349k |
Head of Small Bus & Comm D Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $277k | — | — | $27k | $327k $347k |
Sr Dir, Head of National P Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $286k | — | — | $3k | $313k $333k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/consultant Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CAPITAL IMPACT PARTNERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $902k en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 66%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAPITAL IMPACT PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAPITAL IMPACT PARTNERS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CAPITAL IMPACT PARTNERS recibió USD 1,064,353 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAPITAL IMPACT PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CAPITAL IMPACT PARTNERS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CAPITAL IMPACT PARTNERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAPITAL IMPACT PARTNERS?
En 2024, CAPITAL IMPACT PARTNERS reportó $115.6M en ingresos totales y $85.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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