TO DEVELOP AND ADVANCE INITIATIVES THAT GROW INDIVIDUAL ECONOMIC MOBILITY AND EXPAND COMMUNITY PROSPERITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $429k
- Bono
- $185k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $245k
- Bono
- $141k
- Otros
- $189k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $262k
- Bono
- $87k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $244k
- Bono
- $80k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $173k
- Bono
- $50k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $185k
- Bono
- $47k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $184k
- Bono
- $46k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $188k
- Bono
- $47k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $155k
- Bono
- $35k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $164k
- Bono
- $38k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $148k
- Bono
- $41k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $133k
- Bono
- $40k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $147k
- Bono
- $34k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $153k
- Bono
- $35k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $644
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Texas | $429k | $185k | $29k | $13k | $704k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $245k | $141k | $189k | $17k | $641k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $262k | $87k | $29k | $30k | $457k |
Chief Strategy and Growth Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $244k | $80k | $12k | $16k | $390k |
Vp, Information Technology Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $173k | $50k | $67k | $21k | $349k |
Vp, Operations Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $185k | $47k | $24k | $22k | $323k |
Vp, Human Resources Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $184k | $46k | $21k | $23k | $313k |
Director - Sales and Marketing Sobre el percentil 90 | $188k | $47k | $12k | $15k | $294k |
Director, Research Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $155k | $35k | $14k | $13k | $259k |
Controller Percentil 75 a 90 | $164k | $38k | $2k | $26k | $256k |
Interim Vp, Information Technology Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $148k | $41k | $18k | $21k | $254k |
General Counsel Directivo | $133k | $40k | $31k | $14k | $249k |
Director - Higher Education Services Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $147k | $34k | $15k | $11k | $240k |
Director, Corporate Governance and Compliance Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $153k | $35k | $11k | $644 | $233k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $58k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $637k en 2022 a $704k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 53%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION recibió USD 704,107 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Beneficio público y social en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Texas, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION?
En 2023, TEXAS GUARANTEED STUDENT LOAN CORPORATION reportó $98.5M en ingresos totales y $42.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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