Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $726k
- Bono
- $11k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $429k
- Bono
- $262k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $486k
- Bono
- $127k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $581k
- Bono
- $132k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $575k
- Bono
- $117k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $14k
- Base
- $328k
- Bono
- $79k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $372k
- Bono
- $56k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $259k
- Bono
- $65k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $215k
- Bono
- $49k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $210k
- Bono
- $57k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $211k
- Bono
- $29k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Radiation Oncology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $726k | $11k | $23k | $2k | $763k $839k |
Director/president/coo of Chc Percentil 75 a 90 | $429k | $262k | $46k | $12k | $751k $825k |
Chief Medical Officer/vp Key Employee Percentil 75 a 90 | $486k | $127k | $61k | $3k | $739k $812k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $581k | $132k | $1k | $8k | $723k $795k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $575k | $117k | $270 | $14k | $707k $777k |
CFO Chc Sobre el percentil 90 | $328k | $79k | $46k | $12k | $523k $575k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $372k | $56k | $2k | $12k | $447k $492k |
VP Fin Carroll, CFO Levindale Percentil 75 a 90 | $259k | $65k | $7k | $5k | $379k $416k |
VP of Clinical Integration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | $49k | $32k | $17k | $351k $386k |
Cno, VP Patient Care Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $210k | $57k | $1k | $10k | $304k $335k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $211k | $29k | $2k | $11k | $254k $279k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $206k $226k |
Former Dir./pres. Chc/coo Lbh Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $133k |
VP Financial Reporting, Lbh Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $89k $98k |
VP Capital Improv.&support,lbh Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
Director/lbh President/ceo Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $51k $56k |
Assistant Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
VP Supply Chain (as of 4/23) Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
VP Supply Chain, Lbh Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CARROLL HOSPITAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 17%
desde 2022
De $919k en 2022 a $763k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARROLL HOSPITAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CARROLL HOSPITAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CARROLL HOSPITAL CENTER INC recibió USD 763,187 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CARROLL HOSPITAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CARROLL HOSPITAL CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CARROLL HOSPITAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARROLL HOSPITAL CENTER INC?
En 2023, CARROLL HOSPITAL CENTER INC reportó $308.9M en ingresos totales y $269.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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