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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $526k
- Bono
- $829k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $649k
- Bono
- $375k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $664k
- Bono
- $193k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $682k
- Bono
- $126k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $378k
- Bono
- $434k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $371k
- Bono
- $340k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $621k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $292k
- Bono
- $175k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $392k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $69k
- Bono
- —
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $526k | $829k | — | $24k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $649k | $375k | — | $31k | $1.1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $664k | $193k | — | $25k | $892k $950k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $682k | $126k | — | $22k | $838k $893k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $378k | $434k | — | $6k | $818k $871k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $371k | $340k | — | $31k | $749k $797k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $621k | — | — | $22k | $642k $684k |
Chief of Staff/director Board Member Percentil 75 a 90 | $292k | $175k | — | $31k | $502k $534k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $392k | — | — | $22k | $422k $449k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $247k | — | — | $31k | $283k $302k |
Cco Officer (Unspecified) | $242k | — | — | $5k | $247k $263k |
COO Percentil 25 a mediana | $69k | — | $93k | $7k | $169k $180k |
Board Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $15k |
Vice Chair/finance Chair Board Vice Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Summit Healthcare Association equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 56% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Summit Healthcare Association
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Summit Healthcare Association?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Summit Healthcare Association recibió USD 1,384,849 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Arizona, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Summit Healthcare Association con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arizona, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Summit Healthcare Association se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Summit Healthcare Association equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Summit Healthcare Association?
En 2024, Summit Healthcare Association reportó $303.7M en ingresos totales y $287M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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