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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $208k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $189k
- Bono
- $24k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $5k
- Base
- $193k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $103
- Base
- $179k
- Bono
- $22k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | — | $1k | — | $250k $267k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $208k | $17k | — | $2k | $238k $254k |
Director of Speciality Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $189k | $24k | $800 | $5k | $224k $239k |
Director of Perioperative Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | $14k | — | $103 | $217k $231k |
Director of Inpatient Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | $22k | $240 | $2k | $213k $227k |
President & CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Nevada | — | — | — | — | $102k $109k |
VP Chief Medical Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $79k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $79k |
VP Chief Human Resource Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $65k |
Board Chairman and Director Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $33k |
VP Chief Nursing Officer Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $18k |
Chief of Staff Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
VP Chief Operating Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $14k $15k |
VP Community & Patient Experience Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $240k en 2023 a $250k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 46% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 377% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE recibió USD 250,450 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE?
En 2024, CARSON TAHOE REGIONAL HEALTHCARE reportó $467.2M en ingresos totales y $450M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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