TO EMPOWER INDIVIDUALS AND FAMILIES TO RECOVER FROM ADDICTION, TRAUMA, MENTAL ILLNESS AND OTHER CHRONIC MEDICAL CONDITIONS; OVERCOME HOMELESSNESS; AND ACHIEVE HEALTH AND WELLNESS THROUGH COMPREHENSIVE, INTEGRATED CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $201k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $187k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $162k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $161k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $145k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $130k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $135k
- Bono
- $150
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Massachusetts | $201k | $150 | — | $48k | $257k $284k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $187k | $150 | — | $45k | $244k $268k |
Chief Development Officer & Deputy Director Percentil 75 a 90 | $162k | $150 | — | $39k | $211k $232k |
Nurse Practitioner/medical Director Designee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $150 | — | $39k | $209k $230k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $150 | — | $35k | $189k $208k |
CFO Percentil 75 a 90 | $130k | $7k | — | $31k | $176k $194k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $135k | $150 | — | $32k | $176k $193k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CASA ESPERANZA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 35%
desde 2022
De $191k en 2022 a $257k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 46% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CASA ESPERANZA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CASA ESPERANZA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CASA ESPERANZA INC recibió USD 257,418 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CASA ESPERANZA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CASA ESPERANZA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CASA ESPERANZA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CASA ESPERANZA INC?
En 2023, CASA ESPERANZA INC reportó $15.2M en ingresos totales y $15.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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