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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $973k
- Bono
- $492k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $154k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $535k
- Bono
- $548k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $724k
- Bono
- $211k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $761k
- Bono
- $198k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $48k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $973k | $492k | $46k | $39k | $1.6M $1.7M |
Physician Gastroenterology Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $1.1M | $154k | $48k | $58k | $1.4M $1.5M |
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $535k | $548k | $10k | $25k | $1.1M $1.2M |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $724k | $211k | $34k | $57k | $1M $1.1M |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $761k | $198k | $3k | $48k | $1M $1.1M |
Vice Chair/csh Sevp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $611k $670k |
Board Member/csh Sevp, Chief Administrative Office Consejero Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $228k $250k |
Ceo/president (thru 1/26/24) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $160k $176k |
Former Hce Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $99k $108k |
Former Hce Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $100k |
Treasurer (thru 5/27/24)/president Mountain Region Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $91k $100k |
Former Hce Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $87k $95k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $69k $76k |
Treasurer/interim Cfo, Mountain Region Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $66k $72k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $71k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $68k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $64k |
Interim President (1/27/24 - 5/26/24)/csh Chief Tr Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $53k $58k |
Former Hce Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $58k |
Board Member/csh Evp, Physician Enterprise Presidente de la organización Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $52k $57k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Secretary/sr VP Legal Services & General Counsel Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Chair/csh Sevp, Chief Legal Officer Directivo | — | — | — | — | $42k $46k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Former Secretary/svp and General Counsel, Centura Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
Former Hce Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Member/sevp Csh Chief Strategy Officer Consejero Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $16k $18k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 88%
desde 2022
De $828k en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 500% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 868% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero bajó 72% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO recibió USD 1,560,503 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO?
En 2023, CATHOLIC HEALTH INITIATIVES COLORADO reportó $3.3B en ingresos totales y $3.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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