THE MOVEMENT STRATEGY CENTER WORKS TO INCREASE THE CAPACITY OF INDIVIDUALS, ORGANIZATIONS, ALLIANCES AND SECTORS TO BE MORE STRATEGIC, COLLABORATIVE AND SUSTAINABLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $181k | — | — | $37k | $218k $237k |
Proj. Dir/vice Chair, Co-founder Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $140k | — | — | $30k | $170k $185k |
Chief Advancement Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $12k | $170k $185k |
Upm Project Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $9k | $164k $178k |
Mev Network Co-leader Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $156k |
Administrative and Finance Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $152k |
Learning and Practice Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $151k |
Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOVEMENT STRATEGY CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $207k en 2022 a $218k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOVEMENT STRATEGY CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOVEMENT STRATEGY CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MOVEMENT STRATEGY CENTER recibió USD 217,776 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOVEMENT STRATEGY CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MOVEMENT STRATEGY CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MOVEMENT STRATEGY CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOVEMENT STRATEGY CENTER?
En 2023, MOVEMENT STRATEGY CENTER reportó $29.6M en ingresos totales y $39.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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