HELPING PEOPLE LIVE THE HEALTHIEST LIVES POSSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $928k
- Bono
- $924k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $778k
- Bono
- $336k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $950k
- Bono
- $368k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $846k
- Bono
- $270k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $854k
- Bono
- $257k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $621k
- Bono
- $494k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $468k
- Bono
- $153k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $297k
- Bono
- $76k
- Otros
- $359k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $387k
- Bono
- $79k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $419k
- Bono
- $95k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $420k
- Bono
- $90k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $303k
- Bono
- $68k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $322k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $152k
- Bono
- $55k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- —
- Base
- $184k
- Bono
- $20k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $995
- Beneficios
- $2k
- Base
- $148k
- Bono
- $7k
- Otros
- $394
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $928k | $924k | $6k | $45k | $1.9M $2.1M |
Trustee/mkt Pres, Front Range Mkt/pres L Officer (Unspecified) | $778k | $336k | $5k | $31k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $950k | $368k | $3k | $47k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $846k | $270k | $3k | $46k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $854k | $257k | $10k | $38k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $621k | $494k | $2k | $19k | $1.2M $1.2M |
President Gsmc Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $468k | $153k | $3k | $23k | $866k $929k |
VP Chief Operating Officer Gsmc Sobre el percentil 90 | $297k | $76k | $359k | $2k | $813k $872k |
Vp, Coo/cno (partial), President Lmc Vice President Sobre el percentil 90 | $387k | $79k | $36k | $34k | $712k $765k |
Cmo, Front Range Medical Group Key Employee Percentil 75 a 90 | $419k | $95k | $5k | $31k | $631k $677k |
VP CMO Gsmc/lmc (partial), Acmo Co Mkt Board Vice President Percentil 75 a 90 | $420k | $90k | $2k | $31k | $617k $662k |
VP Cno Gsmc, Int. Cno Lmc (partial) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $303k | $68k | $79k | $31k | $554k $595k |
Cmo, Gsmc (partial) Key Employee Mediana a percentil 75 | $322k | $20k | $2k | $9k | $360k $386k |
VP Strategy and Bus Development Lmc Board Vice President Mediana a percentil 75 | $152k | $55k | $39k | — | $286k $307k |
Vp, Cno Lmc (partial) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $184k | $20k | $17k | $22k | $281k $302k |
Cmo, Lmc (partial) Key Employee Percentil 25 a mediana | $220k | — | $995 | $2k | $227k $244k |
Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $183k $196k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $148k | $7k | $394 | $2k | $182k $195k |
VP Finance Lmc (partial)/avp Finance, Front Range Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $150k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $138k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $104k $111k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $104k |
Secretary (partial) Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $97k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $76k $82k |
Secretary (partial) Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $67k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $11k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $9k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2023
De $2M en 2023 a $1.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 50% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC recibió USD 1,923,725 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC?
En 2024, INTERMOUNTAIN FRONT RANGE INC reportó $1.2B en ingresos totales y $1.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más