Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $228k | — | $23k | — | $251k |
Director of Communications and External Affairs Sobre el percentil 90 | $155k | — | $41k | — | $196k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $169k | — | $23k | — | $192k |
CPO Empleado clave Percentil 25 a mediana | $152k | — | $38k | — | $191k |
Director of Risk Empleado clave Percentil 25 a mediana | $145k | — | $41k | — | $185k |
Director of Human Resources Empleado clave Percentil 25 a mediana | $135k | — | $37k | — | $172k |
Director of Program Relationship Management Percentil 75 a 90 | $145k | — | $20k | — | $166k |
Director of Program Guidelines and Budgets Percentil 75 a 90 | $147k | — | $18k | — | $165k |
Senior Project Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $124k | — | $39k | — | $164k |
Director of Program Performance Percentil 75 a 90 | $127k | — | $30k | — | $157k |
Employee Empleado clave Percentil 25 a mediana | $145k | — | $12k | — | $156k |
Regional Manager Empleado clave Percentil 25 a mediana | $116k | — | $38k | — | $154k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k |
Employee Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k |
Employee Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k |
Employee Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k |
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $233k en 2022 a $251k en 2023.
La remuneración del cargo de director de área subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de empleado clave bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP recibió USD 250,975 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP?
En 2023, CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP reportó $80.1M en ingresos totales y $81M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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