Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- —
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- —
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- —
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $228k | — | $23k | — | $251k $278k |
Director of Communications and External Affairs Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $155k | — | $41k | — | $196k $217k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $169k | — | $23k | — | $192k $212k |
CPO Key Employee Percentil 25 a mediana | $152k | — | $38k | — | $191k $211k |
Director of Risk Key Employee Percentil 25 a mediana | $145k | — | $41k | — | $185k $205k |
Director of Human Resources Key Employee Percentil 25 a mediana | $135k | — | $37k | — | $172k $191k |
Director of Program Relationship Management Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $145k | — | $20k | — | $166k $184k |
Director of Program Guidelines and Budgets Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $147k | — | $18k | — | $165k $183k |
Senior Project Manager Project Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $124k | — | $39k | — | $164k $181k |
Director of Program Performance Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $127k | — | $30k | — | $157k $174k |
Employee Key Employee Percentil 25 a mediana | $145k | — | $12k | — | $156k $173k |
Regional Manager Key Employee Percentil 25 a mediana | $116k | — | $38k | — | $154k $171k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $159k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $152k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $152k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $152k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $141k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $138k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $138k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $136k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $135k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $134k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $131k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $130k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $129k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k $125k |
Employee Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $233k en 2022 a $251k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP recibió USD 250,975 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP?
En 2023, CHICAGO COOK WORKFORCE PARTNERSHIP reportó $80.1M en ingresos totales y $81M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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