RESPONDING TO THE CRY OF A CHILD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
APRN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | — | — | $35k | $213k $229k |
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Nebraska | $164k | — | — | $9k | $182k $196k |
CFO Mediana a percentil 75 | $125k | — | — | $26k | $159k $171k |
Cdo Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $151k |
COO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILD SAVING INSTITUTE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2023
De $186k en 2023 a $213k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD SAVING INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHILD SAVING INSTITUTE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CHILD SAVING INSTITUTE INC recibió USD 212,867 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHILD SAVING INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CHILD SAVING INSTITUTE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CHILD SAVING INSTITUTE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD SAVING INSTITUTE INC?
En 2024, CHILD SAVING INSTITUTE INC reportó $14.3M en ingresos totales y $13.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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