WE CHAMPION THE HEALTH NEEDS OF CHILDREN AND FAMILIES. WE ARE COMMITTED TO IMPROVING CHILDREN'S HEALTH BY PROVIDING THE HIGHEST-QUALITY, FAMILY CENTERED CARE, ADVANCED THROUGH RESEARCH AND EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $337k
- Otros
- $2.1M
- Beneficios
- $25k
- Base
- $996k
- Bono
- $84k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $950k
- Bono
- $80k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $704k
- Bono
- $103k
- Otros
- $168k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $711k
- Bono
- $120k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $693k
- Bono
- $80k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $789k
- Bono
- $24k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $541k
- Bono
- $108k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $488k
- Bono
- $179k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $499k
- Bono
- $75k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $26k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $695k
- Beneficios
- —
- Base
- $481k
- Bono
- $70k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $472k
- Bono
- $73k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $449k
- Bono
- $67k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $391k
- Bono
- $70k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $397k
- Bono
- $70k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $386k
- Bono
- $75k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $293k
- Bono
- $70k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $326k
- Bono
- $48k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $250k
- Bono
- $56k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $276k
- Bono
- $35k
- Otros
- $747
- Beneficios
- $9k
- Base
- $195k
- Bono
- $61k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $207k
- Bono
- $28k
- Otros
- $123
- Beneficios
- $28k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $137k
- Bono
- $36k
- Otros
- $286
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $1.3M | $337k | $2.1M | $25k | $4.2M $4.4M |
Surgical Dir, Peds Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $996k | $84k | $52k | $29k | $1.2M $1.3M |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $950k | $80k | $51k | $30k | $1.1M $1.2M |
SVP Medical Affairs & CMO Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $704k | $103k | $168k | $12k | $1M $1.1M |
SVP & CFO Sobre el percentil 90 | $711k | $120k | $115k | $29k | $996k $1.1M |
Medical Director Neonatology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $693k | $80k | $42k | $31k | $866k $924k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $789k | $24k | $3k | $24k | $853k $910k |
M.d. Radiology, Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $541k | $108k | $77k | $31k | $777k $829k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $488k | $179k | $30k | $31k | $748k $798k |
Board Secretary & SVP Clo Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $499k | $75k | $87k | $26k | $707k $755k |
Former SVP & COO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $695k | — | $695k $741k |
SVP Patient Care Svcs & Cno Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $481k | $70k | $69k | $26k | $666k $711k |
SVP CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $472k | $73k | $32k | $26k | $623k $665k |
SVP & Chro Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $449k | $67k | $30k | $19k | $586k $626k |
VP Chief of Speciality Peds Board Vice President Sobre el percentil 90 | $391k | $70k | $57k | $23k | $585k $624k |
Clinical Vp, Chief of Critical Care Board Vice President Sobre el percentil 90 | $397k | $70k | $46k | $4k | $538k $574k |
Clinical Vp, Chief of Surgery Board Vice President Sobre el percentil 90 | $386k | $75k | $40k | $12k | $533k $569k |
VP Chief of General Peds Board Vice President Percentil 75 a 90 | $293k | $70k | $49k | $21k | $458k $489k |
SVP Govt & Comm Relations/ceio Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $326k | $48k | $21k | $11k | $423k $452k |
VP Ambulatory Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $250k | $56k | $19k | $22k | $364k $388k |
Chief Investment Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $276k | $35k | $747 | $9k | $340k $363k |
VP Operations, Thru July 2024 Board Vice President Percentil 75 a 90 | $195k | $61k | $27k | $18k | $314k $335k |
VP Clinical Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $207k | $28k | $123 | $28k | $278k $297k |
Foundation President Percentil 75 a 90 | $226k | — | — | — | $259k $276k |
VP Clinical Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $137k | $36k | $286 | $28k | $219k $233k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTH CARE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 99%
desde 2023
De $2.1M en 2023 a $4.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 99% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HEALTH CARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTH CARE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTH CARE recibió USD 4,156,070 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HEALTH CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HEALTH CARE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTH CARE equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HEALTH CARE?
En 2024, CHILDREN'S HEALTH CARE reportó $1.2B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más