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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $355k
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $359k
- Bono
- $84k
- Otros
- $1.4M
- Beneficios
- $31k
- Base
- $671k
- Bono
- $153k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $382k
- Bono
- $97k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $310k
- Bono
- $69k
- Otros
- $214k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $347k
- Bono
- $83k
- Otros
- $119k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $346k
- Bono
- $86k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $341k
- Bono
- $77k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $314k
- Bono
- $109k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $321k
- Bono
- $74k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $344k
- Bono
- $50k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $20k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $422k
- Beneficios
- —
- Base
- $271k
- Bono
- $62k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $278k
- Bono
- $63k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $252k
- Bono
- $67k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $214k
- Bono
- $49k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.2M | $355k | $134k | $28k | $2M $2.2M |
Vp-human Resources Key Employee Sobre el percentil 90 | $359k | $84k | $1.4M | $31k | $2M $2.1M |
Executive Vice President & COO Sobre el percentil 90 | $671k | $153k | $36k | $30k | $992k $1.1M |
Vp/general Counsel/ceco Officer (Unspecified) | $382k | $97k | $85k | $31k | $699k $763k |
Vp-clinical Operations Key Employee Percentil 75 a 90 | $310k | $69k | $214k | $14k | $673k $735k |
Vp, CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $347k | $83k | $119k | $30k | $641k $700k |
Chief Financial Officer Hospital Sobre el percentil 90 | $346k | $86k | $57k | $31k | $609k $665k |
President Dch Rgv Key Employee Percentil 75 a 90 | $341k | $77k | $27k | $30k | $520k $568k |
Inpatient Clinical Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $314k | $109k | $10k | $30k | $491k $536k |
Vp-clinic & Physician Groups Key Employee Percentil 75 a 90 | $321k | $74k | $18k | $34k | $486k $531k |
Physician Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $344k | $50k | $28k | $20k | $471k $514k |
Pediatric Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | — | — | $422k | — | $422k $461k |
Vp-business Development & Planning Key Employee Percentil 75 a 90 | $271k | $62k | $8k | $27k | $399k $436k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $278k | $63k | $2k | $24k | $394k $430k |
Director Perfusion Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $252k | $67k | $8k | $29k | $380k $415k |
Vp-hospital Support Services Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $49k | $9k | $31k | $353k $386k |
Cfo, Dchp Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $138k |
Vp-development Foundation Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $115k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $66k |
Past Chief of Staff Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $63k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Driscoll Children's Hospital equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 21%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 44%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 354% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Driscoll Children's Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Driscoll Children's Hospital?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Driscoll Children's Hospital recibió USD 1,984,008 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Driscoll Children's Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Driscoll Children's Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Driscoll Children's Hospital equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Driscoll Children's Hospital?
En 2023, Driscoll Children's Hospital reportó $1.1B en ingresos totales y $696.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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