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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $110k
- Otros
- $215k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $1M
- Bono
- $89k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1M
- Bono
- $88k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1M
- Bono
- $77k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $944k
- Bono
- $111k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $860k
- Bono
- $119k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $949k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $493k
- Bono
- $188k
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $415k
- Bono
- $333k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $436k
- Bono
- $148k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $337k
- Bono
- $98k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $263k
- Bono
- $69k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $274k
- Bono
- $66k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $238k
- Bono
- $76k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $223k
- Bono
- $73k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $238k
- Bono
- $67k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $209k
- Bono
- $35k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $67k
- Bono
- $80k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $110k | $215k | $42k | $1.6M $1.7M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $89k | $115k | $39k | $1.3M $1.4M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $88k | $32k | $38k | $1.2M $1.3M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $77k | $29k | $46k | $1.2M $1.3M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $944k | $111k | $69k | $42k | $1.2M $1.2M |
Indiv Trustee-fdn/neurosurgeon Board Member Sobre el percentil 90 | $860k | $119k | $25k | $25k | $1.1M $1.1M |
Indiv Trustee - Sys/surgeon Board Member Sobre el percentil 90 | $949k | — | $6k | $18k | $997k $1M |
SVP Operations/cno Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $493k | $188k | $158k | $30k | $995k $1M |
SVP Facilities Services Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $415k | $333k | $44k | $40k | $895k $935k |
President/trustee Foundation Sobre el percentil 90 | $436k | $148k | $44k | $40k | $778k $813k |
Trustee - Sys/mac/fdn/hsoc Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $516k $539k |
Indiv Trustee-hsoc/vp Fin Ops Board Member Percentil 75 a 90 | $337k | $98k | $1k | $42k | $494k $517k |
Coo, Cpg As of 12/24 Mediana a percentil 75 | $263k | $69k | $24k | $35k | $404k $422k |
VP Children's Physician Group Board Vice President Mediana a percentil 75 | $274k | $66k | $2k | $44k | $400k $418k |
VP Operative Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $238k | $76k | $31k | $14k | $372k $389k |
VP Nursing & Hospital Ops Ambh Board Vice President Mediana a percentil 75 | $223k | $73k | $26k | $28k | $363k $379k |
Vice President - Hsoc Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $238k | $67k | $4k | $26k | $347k $362k |
SVP Hospital Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $314k | — | $4k | $11k | $345k $361k |
Director Pharmacy Key Employee Mediana a percentil 75 | $209k | $35k | $23k | $37k | $315k $329k |
Coo, Cpg Until 3/24 Mediana a percentil 75 | $67k | $80k | $110k | $16k | $282k $295k |
Cfo/treasurer - System Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $228k |
Indiv Trustee - Hsoc/mac/coo Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $216k $226k |
Cmo, Trustee - Sr/ambh/cpg/uc Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $178k $186k |
SVP General Counsel/secretary Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $49k |
Ped in Chief Until 12/24 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Ind Trustee - Sys/campus Dir Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 77 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $1.6M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN recibió USD 1,608,724 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN?
En 2024, CHILDREN'S HEALTHCARE OF ATLANTA GROUP RETURN reportó $2.8B en ingresos totales y $2.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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