Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $2.6M
- Bono
- $8.7M
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $104k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.9M
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $270k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $756k
- Bono
- $634k
- Otros
- $192k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $696k
- Bono
- $600k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $774k
- Bono
- $516k
- Otros
- $106k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $681k
- Bono
- $460k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $783k
- Bono
- $789k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $665k
- Bono
- $446k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $675k
- Bono
- $449k
- Otros
- $106k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $807k
- Bono
- $788k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $719k
- Bono
- $733k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $44k
- Base
- —
- Bono
- $643k
- Otros
- $961k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- —
- Base
- $683k
- Bono
- $677k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $21k
- Bono
- $609k
- Otros
- $823k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $613k
- Bono
- $610k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $42k
- Base
- —
- Bono
- $439k
- Otros
- $900k
- Beneficios
- —
- Base
- $779k
- Bono
- $500k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $951k
- Bono
- $300k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $489k
- Bono
- $446k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $604k
- Bono
- $419k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $47k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $983k
- Beneficios
- —
- Base
- $391k
- Bono
- $193k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $619k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $266k
- Bono
- $51k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $87k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo, Sh Sobre el percentil 90 | $2.6M | $8.7M | $47k | $104k | $11.9M $12.7M |
Svp, COO Sobre el percentil 90 | $1.4M | $1.9M | $24k | $48k | $3.7M $3.9M |
Svp, Sh Network President Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $1.2M | $1.1M | $270k | $58k | $2.8M $3M |
Cmo, Strat & Phil Initiatives Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $756k | $634k | $192k | $40k | $2.5M $2.6M |
Svp, Prin. Consult. Pres/ceo Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $696k | $600k | $4k | $6k | $2.2M $2.4M |
President, Sacramento Division Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $774k | $516k | $106k | $49k | $2.1M $2.2M |
President, Central Valley Div. Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $681k | $460k | $87k | $41k | $1.9M $2M |
Svp, Chief Physician Executive Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $783k | $789k | $96k | $53k | $1.9M $2M |
Cmo, San Francisco Division Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $665k | $446k | $110k | $48k | $1.9M $2M |
Chief Medical & Quality Off Key Employee Sobre el percentil 90 | $675k | $449k | $106k | $34k | $1.9M $2M |
Svp, Chief Digital Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $807k | $788k | $12k | $58k | $1.8M $2M |
Svp, Chief Strat. & Growth Off Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $719k | $733k | $69k | $44k | $1.7M $1.8M |
Former Sh Svp, CFO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $643k | $961k | — | $1.6M $1.7M |
Former Interim Pres & Ceo, Sh Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.6M | — | $1.6M $1.7M |
Svp,chief Consumer & Brand Off Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $683k | $677k | $45k | $47k | $1.6M $1.7M |
Sh Svp, Chief Ppl & Cltr Ofcr Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $21k | $609k | $823k | $8k | $1.5M $1.6M |
Svp, Chief Integration Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $613k | $610k | $71k | $42k | $1.5M $1.6M |
Former SVP & General Counsel Senior Vice President Sobre el percentil 90 | — | $439k | $900k | — | $1.3M $1.4M |
Svp, Gen Coun./asst Sec(pt-yr) Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $779k | $500k | $23k | $28k | $1.3M $1.4M |
Sh Svp, CFO Sobre el percentil 90 | $951k | $300k | $27k | $33k | $1.3M $1.4M |
Vp, Clo/asst Sec (pt-yr) Vice President Sobre el percentil 90 | $489k | $446k | $61k | $17k | $1.3M $1.4M |
Svp, Chief Ext Affairs Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $604k | $419k | $107k | $47k | $1.3M $1.3M |
Former Ceo, Svmf Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $983k | — | $983k $1M |
Sh Vp, Chf Ethics & Comp Off Board Vice President Sobre el percentil 90 | $391k | $193k | $48k | $28k | $911k $970k |
Sh Interim CFO Sobre el percentil 90 | $619k | — | — | — | $619k $659k |
Snr Dir, Real Estate/asst Sec Officer (Unspecified) | $266k | $51k | $8k | $27k | $414k $441k |
Former Ceo, Sutter Shar. Serv. Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | $87k | — | $87k $93k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $73k $77k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $65k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $65k |
Director/chair Fin Committee Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $61k $65k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SUTTER HEALTH equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $11.5M en 2023 a $11.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 213% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SUTTER HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SUTTER HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SUTTER HEALTH recibió USD 11,904,420 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SUTTER HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SUTTER HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SUTTER HEALTH equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUTTER HEALTH?
En 2024, SUTTER HEALTH reportó $2.7B en ingresos totales y $2.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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