Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $587k
- Otros
- $292k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $762k
- Bono
- $270k
- Otros
- $109k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $819k
- Bono
- $241k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $790k
- Bono
- $103k
- Otros
- $152k
- Beneficios
- $622
- Base
- $501k
- Bono
- $355k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $897k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $839k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $804k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $536k
- Bono
- $96k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $491k
- Bono
- $88k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- $469k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $459k
- Bono
- $83k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $566k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $542k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $336k
- Bono
- $55k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $466k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $303k
- Bono
- $52k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $339k
- Bono
- $93k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $366k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $272k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director, President and CEO Sobre el percentil 90 | $1.4M | $587k | $292k | $21k | $2.3M $2.5M |
Svp, Chief Strategy Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $762k | $270k | $109k | $19k | $1.2M $1.3M |
Svp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $819k | $241k | $30k | $14k | $1.1M $1.2M |
Svp, Chief Medical Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $790k | $103k | $152k | $622 | $1.1M $1.2M |
Svp, Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $501k | $355k | $108k | $10k | $984k $1.1M |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $897k | — | — | — | $897k $991k |
Director, Faculty Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $839k | — | — | — | $839k $927k |
Dir., Faculty Physician (start 9/23) Board Member Sobre el percentil 90 | $804k | — | — | — | $804k $888k |
Svp, General Counsel Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $536k | $96k | $115k | $31k | $787k $870k |
Svp, Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $491k | $88k | $21k | $7k | $739k $817k |
Svp, Chief Clinical Off. (end 04/23) Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $201k | — | $469k | $34k | $708k $783k |
Svp, Chief People Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $459k | $83k | $101k | $20k | $672k $743k |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $566k | — | — | — | $566k $625k |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $542k | — | — | — | $542k $599k |
Vp, Center for Global Health Board Vice President Percentil 75 a 90 | $336k | $55k | $110k | $1k | $517k $571k |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $466k | — | — | — | $466k $515k |
Svp, Chief Diversity Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $303k | $52k | $10k | $12k | $456k $503k |
Svp, Chief Nursing Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $339k | $93k | $7k | $7k | $446k $493k |
Dir., Faculty Physician (start 7/23) Board Member Sobre el percentil 90 | $366k | — | — | — | $366k $405k |
Dir., Faculty Physician (end 08/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $314k | — | — | — | $314k $347k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $272k | $2k | $2k | $8k | $292k $322k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $2.1M en 2022 a $2.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES recibió USD 2,295,297 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES?
En 2023, CHILDREN'S HOSPITAL LOS ANGELES reportó $1.7B en ingresos totales y $1.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más