The mission of Martin's Point Health Care is to create a healthier community through authentic relationships built on trust.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maine.
- Base
- $802k
- Bono
- $332k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $112k
- Bono
- $96k
- Otros
- $719k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $487k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $480k
- Bono
- $103k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $386k
- Bono
- $93k
- Otros
- $198k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $449k
- Bono
- $96k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $410k
- Bono
- $84k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $15k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $184k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $802k | $332k | — | $32k | $1.4M $1.5M |
Chief Medical Officer (end 3/2024) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $112k | $96k | $719k | $13k | $952k $1M |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $487k | $103k | — | $32k | $716k $773k |
Coo, Delivery Systems Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $480k | $103k | — | $36k | $713k $770k |
Coo, Health Plans Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $386k | $93k | $198k | $13k | $709k $766k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $449k | $96k | — | $34k | $665k $719k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $410k | $84k | $59k | $15k | $651k $703k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $184k | — | $184k $199k |
Chair (end 9/2024)/treasurer Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $53k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $52k |
Vice Chair (end 9/2024)/chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $45k $48k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Treasurer (end 9/2024)/vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $43k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Member (start 9/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Martin's Point Health Care Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 48% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Martin's Point Health Care Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Martin's Point Health Care Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Martin's Point Health Care Inc recibió USD 1,387,229 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maine: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Martin's Point Health Care Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maine, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Martin's Point Health Care Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Martin's Point Health Care Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Martin's Point Health Care Inc?
En 2024, Martin's Point Health Care Inc reportó $550.1M en ingresos totales y $554.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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