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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Maryland.
- Base
- $159k
- Bono
- $72k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $158k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $159k | $72k | — | $2k | $239k $263k |
CFO (until 12/2023) Mediana a percentil 75 | $158k | $5k | — | $1k | $169k $186k |
Senior Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $147k $161k |
Senior Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $130k $143k |
Development Director Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $139k |
Director of Finance Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CIVIC WORKS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 49%
desde 2022
De $161k en 2022 a $239k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CIVIC WORKS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CIVIC WORKS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CIVIC WORKS INC recibió USD 239,009 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CIVIC WORKS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CIVIC WORKS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CIVIC WORKS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CIVIC WORKS INC?
En 2023, CIVIC WORKS INC reportó $17.7M en ingresos totales y $17.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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