Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $193k | — | — | $6k | $209k $228k |
Deputy Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Oregon | $139k | — | — | $12k | $157k $172k |
Counseling & Youth Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $138k $151k |
HR & Operations Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $143k |
Director of Development & Communications Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $138k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $132k |
Shelter/housing Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $128k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $197k en 2022 a $209k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 74%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES recibió USD 208,700 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES?
En 2023, CLACKAMAS WOMEN'S SERVICES reportó $13.8M en ingresos totales y $13.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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