The mission of the Community Health Association of Spokane (CHAS Health) is to improve the overall health of the communities we serve by expanding access to quality health and wellness services.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $456k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $363k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $320k
- Bono
- $22k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $312k
- Bono
- $17k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $275k
- Bono
- $24k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $292k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $280k
- Bono
- $19k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $280k
- Bono
- $19k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $259k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $231k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $223k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $200k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $210k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $456k | $20k | — | $35k | $528k $578k |
Chief Finance & Strategy Officer Officer (Unspecified) | $363k | $7k | — | $28k | $416k $456k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $320k | $22k | $4k | $35k | $397k $435k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $312k | $17k | $4k | $33k | $363k $398k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $275k | $24k | $3k | $34k | $354k $387k |
Chief Clinical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $292k | $7k | $4k | $30k | $350k $383k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $280k | $19k | $4k | $28k | $338k $370k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $280k | $19k | $4k | $13k | $332k $363k |
COO (until 9/24) Percentil 75 a 90 | $259k | $7k | — | $25k | $306k $335k |
Cao Key Employee Percentil 25 a mediana | $231k | $7k | — | $25k | $277k $304k |
Chief Business Dev Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $223k | $6k | — | $25k | $267k $292k |
Compliance Officer & General Counsel Key Employee Percentil 25 a mediana | $200k | $7k | — | $28k | $247k $270k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $210k | $6k | — | $32k | $246k $270k |
COO (as of 9/24) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $56k $62k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Community Health Association of Spokane equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 46%
en 3 años
De $362k en 2020 a $528k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 46% de 2020 a 2023, mientras que los ingresos subieron 54%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2020 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2020 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Community Health Association of Spokane
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Community Health Association of Spokane?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Community Health Association of Spokane recibió USD 527,832 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Community Health Association of Spokane con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Community Health Association of Spokane se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Community Health Association of Spokane equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Community Health Association of Spokane?
En 2023, Community Health Association of Spokane reportó $300.4M en ingresos totales y $293M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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