Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $130k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $810k
- Bono
- $77k
- Otros
- $155k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $747k
- Bono
- $72k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $687k
- Bono
- $64k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $640k
- Bono
- $59k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $533k
- Bono
- $52k
- Otros
- $168k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $813k
- Bono
- —
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $817k
- Bono
- —
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $505k
- Bono
- $50k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $776k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $781k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $486k
- Bono
- $30k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $520k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $527k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $485k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $199k
- Bono
- $36k
- Otros
- $257k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- —
- Base
- $327k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $264k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president & CEO Sobre el percentil 90 | $1.4M | $130k | $25k | $28k | $3M $3.3M |
EVP Chief Physician Executive Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $810k | $77k | $155k | $37k | $1.7M $1.9M |
EVP COO Sobre el percentil 90 | $747k | $72k | $31k | $37k | $1.5M $1.6M |
EVP CFO Sobre el percentil 90 | $687k | $64k | $8k | $22k | $1.3M $1.4M |
EVP Chief Analytics Officer Sobre el percentil 90 | $640k | $59k | $44k | $35k | $1.3M $1.4M |
EVP Gen Counsel/secretary Mar-dec 23 Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $533k | $52k | $168k | $20k | $1.2M $1.3M |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $813k | — | $94k | $35k | $1.1M $1.2M |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $817k | — | $48k | $34k | $1M $1.1M |
EVP Chief Risk & Compliance Officer Sobre el percentil 90 | $505k | $50k | $31k | $11k | $984k $1.1M |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $776k | — | $27k | $37k | $974k $1.1M |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $781k | — | $22k | $38k | $972k $1.1M |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $486k | $30k | $19k | $10k | $906k $1M |
SVP Hospital Acute Care Services/cno Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $520k | — | $24k | $21k | $842k $930k |
SVP Chief Medical Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $527k | — | $25k | $10k | $842k $930k |
Svp-cpn Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $485k | — | $25k | $21k | $794k $877k |
EVP Chief Nursing Officer Sobre el percentil 90 | $199k | $36k | $257k | $11k | $657k $726k |
Chief Dei Officer Officer (Unspecified) | $163k | — | $138k | $8k | $509k $562k |
EVP Physician Executive Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $492k $544k |
VP Cne & Chief Administrator - East Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $325k | — | $24k | — | $467k $516k |
VP Cne & Chief Administrator - North Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $327k | — | $1k | $10k | $452k $499k |
VP Hospital Administrator Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $255k | — | $2k | $26k | $397k $438k |
Former SVP Indy Region Pres Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $264k | — | $18k | $34k | $345k $381k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $85k $94k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH NETWORK INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH NETWORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH NETWORK INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH NETWORK INC recibió USD 2,952,921 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH NETWORK INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH NETWORK INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH NETWORK INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH NETWORK INC reportó $2.2B en ingresos totales y $2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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