COMMUNITY HEALTH PARTNERS' MISSION IS TO BUILD THE VALLEY'S PREMIER INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM THAT RELIABLY MEETS THE HEALTHCARE NEEDS OF OUR REGION WHILE EXCEEDING PATIENT EXPECTATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $517k
- Bono
- $213k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $407k
- Bono
- $106k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $304k
- Bono
- $79k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $312k
- Bono
- $88k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $237k
- Bono
- $73k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $176k
- Bono
- $64k
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $195k
- Bono
- $58k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $200k
- Bono
- $40k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $885
- Base
- $173k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $971
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $517k | $213k | $49k | $22k | $818k $895k |
Medical Officer (thru 06/24) Officer (Unspecified) | $407k | $106k | $97k | $11k | $637k $697k |
Vp, Physician Intl Health Relations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $304k | $79k | $33k | $21k | $461k $505k |
Vp, Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $312k | $88k | $12k | $7k | $443k $484k |
Vp, Chief Operating Officer Chp Percentil 75 a 90 | $237k | $73k | $43k | $9k | $366k $400k |
Care Operations Chp (thru 08/23) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | $64k | $100k | $10k | $358k $392k |
Vp, Primary Care Operations Chp Board Vice President Mediana a percentil 75 | $195k | $58k | $20k | $21k | $305k $334k |
Dir Outreach-physician Alignment Chp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $200k | $40k | $4k | $885 | $253k $277k |
Surgical-medicine Specialties Chp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $39k | $2k | $971 | $215k $235k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $40k $43k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH PARTNERS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $726k en 2022 a $818k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 54% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH PARTNERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH PARTNERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH PARTNERS recibió USD 817,639 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH PARTNERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH PARTNERS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH PARTNERS equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH PARTNERS?
En 2023, COMMUNITY HEALTH PARTNERS reportó $218.4M en ingresos totales y $336.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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