KNOWING THAT EVERY CHILD'S LIFE IS SACRED, OUR PROMISE IS TO IMPROVE THE HEALTH OF EVERY CHILD IN OUR REGION THROUGH THE PREVENTION AND TREATMENT OF ILLNESS, DISEASE AND INJURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 41 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $439k
- Bono
- $263k
- Otros
- $124k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $583k
- Bono
- $280k
- Otros
- $355k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $717k
- Bono
- $343k
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $550k
- Bono
- $241k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $534k
- Bono
- $233k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $570k
- Bono
- $249k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $521k
- Bono
- $232k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $481k
- Bono
- $209k
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $506k
- Bono
- $134k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $462k
- Bono
- $157k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $384k
- Bono
- $169k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $376k
- Bono
- $184k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $341k
- Bono
- $146k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $391k
- Bono
- $134k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $366k
- Bono
- $129k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $318k
- Bono
- $104k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $309k
- Bono
- $108k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $307k
- Bono
- $104k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $299k
- Bono
- $102k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $300k
- Bono
- $104k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $291k
- Bono
- $101k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $181k
- Bono
- $87k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $305k
- Bono
- $75k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $309k
- Bono
- $104k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $272k
- Bono
- $80k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $281k
- Bono
- $95k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $227k
- Bono
- $81k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $225k
- Bono
- $65k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $228k
- Bono
- $81k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $225k
- Bono
- $76k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $228k
- Bono
- $56k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $265k
- Bono
- $43k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $255k
- Bono
- $41k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $143k
- Bono
- $35k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $439k | $263k | $124k | $8k | $1.4M $1.5M |
Chief Administration Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $583k | $280k | $355k | $20k | $1.4M $1.5M |
Evp, CMO Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $717k | $343k | $163k | $22k | $1.3M $1.4M |
Svp, Chief Legal Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $550k | $241k | $93k | $24k | $1M $1.1M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $534k | $233k | $99k | $24k | $1M $1.1M |
Chief Effectiveness Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $570k | $249k | $26k | $26k | $990k $1.1M |
Svp, Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $521k | $232k | $94k | $24k | $934k $1M |
Chief Quality Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $481k | $209k | $116k | $22k | $932k $1M |
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $506k | $134k | $3k | $23k | $741k $801k |
Associate Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $462k | $157k | $18k | $18k | $738k $798k |
Vp, Sys Planning & Health Analytics Board Vice President Sobre el percentil 90 | $384k | $169k | $72k | $25k | $737k $797k |
Svp, Public Policy Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $376k | $184k | $82k | $22k | $717k $775k |
SVP Chief Comm & Dei Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $341k | $146k | $83k | $17k | $662k $716k |
Associate General Counsel Key Employee Percentil 75 a 90 | $391k | $134k | $6k | $19k | $611k $660k |
Vp, Assoc Chief Quality Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $366k | $129k | $7k | $22k | $592k $640k |
Vp, Info Systems/cto Board Vice President Percentil 75 a 90 | $318k | $104k | $7k | $25k | $504k $545k |
VP Patient & Family Experience Board Vice President Percentil 75 a 90 | $309k | $108k | $2k | $22k | $494k $534k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $307k | $104k | $8k | $13k | $489k $528k |
VP Construction & Real Estate Vice President Sobre el percentil 90 | $299k | $102k | $2k | $23k | $488k $528k |
Vp, Compliance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $300k | $104k | $8k | $20k | $487k $527k |
Vp, Payor Relations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $291k | $101k | $5k | $25k | $483k $522k |
Evp, Sys Finance Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $181k | $87k | $36k | $5k | $480k $519k |
Chief Medical Info Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $305k | $75k | $31k | $18k | $477k $515k |
Vp, Chief Info Security Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $309k | $104k | $3k | $10k | $476k $514k |
Associate General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $272k | $80k | $52k | $11k | $463k $500k |
Vp, Brand & Team Experience Board Vice President Percentil 75 a 90 | $281k | $95k | $7k | $13k | $451k $488k |
Vp, Internal Audit Board Vice President Percentil 75 a 90 | $227k | $81k | $41k | $22k | $421k $456k |
Pat/medication Safety Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $225k | $65k | $39k | $20k | $390k $422k |
Vp, Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $228k | $81k | $2k | $22k | $376k $407k |
Vp, Revenue Cylce & Ent Apps Board Vice President Mediana a percentil 75 | $225k | $76k | $2k | $15k | $369k $399k |
Vp, Chief Data and Analytics Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $228k | $56k | $37k | $27k | $367k $396k |
Director, Phys Health Equity Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $265k | $43k | $5k | $25k | $348k $376k |
Director of Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $41k | $5k | $23k | $330k $356k |
Svp, Ciio Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $218k $236k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $143k | $35k | $6k | $12k | $205k $222k |
Trustee - Vice Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $57k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $48k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Health Care System equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 27%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 198% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Cook Children's Health Care System
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Cook Children's Health Care System?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Cook Children's Health Care System recibió USD 1,376,707 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Cook Children's Health Care System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Cook Children's Health Care System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Health Care System equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Cook Children's Health Care System?
En 2023, Cook Children's Health Care System reportó $451.9M en ingresos totales y $385.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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