Misión
To enhance the lives of adults by assisting them to remain independent at home through a range of quality services.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Managed Care vice president $231k | |||||
VP Program Ops vice president $228k | |||||
VP Community & Business vice president $210k | |||||
VP of People Services vice president $202k | |||||
Director Community and Bus highest compensated employee $163k | |||||
Controller highest compensated employee $138k | |||||
Manager, Compliance & Prov highest compensated employee $122k | |||||
Director of Medicaid highest compensated employee $121k | |||||
Case Manager highest compensated employee $110k | |||||
Más 18 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2022
De $412k en 2022 a $421k en 2023.
$412k
2022
$421k
2023
$412k
2022
$421k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
TALBERT HOUSE2022
$729k
2
WESTERN RESERVE AREA AGENCY ON AGING2024
$539k
3
HOSPICE OF DAYTON INC2024
$457k
4
GRACEWORKS LUTHERAN SERVICES2024
$425k
5
Council on Aging of Southwestern Ohio2023
$421k
6
OHIO LIVING COMMUNITIES2022
$78k
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