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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $172k
- Bono
- $18k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $223
- Base
- $85k
- Bono
- $61k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $117k
- Bono
- $13k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $63k
- Bono
- $72k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $128k
- Bono
- $200
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $126k
- Bono
- $7k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $165
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $172k | $18k | $31k | $223 | $244k |
Director of Sales Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $85k | $61k | $10k | $25k | $186k |
Director of Nursing Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $117k | $13k | $20k | $25k | $186k |
Senior Manager, Healthcare Navigator and Admission Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $63k | $72k | $13k | $14k | $167k |
Assistant Director of Nursing Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $128k | $200 | $12k | $11k | $155k |
Associate Executive Director Mediana a percentil 75 | $126k | $7k | $10k | $165 | $153k |
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Directivo | — | — | — | — | $122k |
Director/ex-officio Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $106k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $91k |
General Counsel/asst Secretary Secretario Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $70k |
Chief Human Resources Officer Empleado clave Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Directivo | — | — | — | — | $61k |
Director/ex-officio Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k |
Associate Vice President, Operations Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k |
Former Interim Finance Lead/treas. Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $35k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $24k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretario Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $13k |
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $241k en 2022 a $244k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero subió 120% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK recibió USD 243,533 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK?
En 2023, COVENANT LIVING AT WINDSOR PARK reportó $43M en ingresos totales y $36.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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