Craig Hospital is a 93-bed, long-term acute care and rehabilitation hospital that provides care exclusively for patients with spinal cord and brain injury. The Hospital provides a comprehensive system of inpatient and outpatient medical care, rehabilitation, neurosurgical, rehabilitative care, and long-term follow-up services.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $591k
- Bono
- $269k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $292k
- Bono
- $109k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $279k
- Bono
- $104k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $279k
- Bono
- $74k
- Otros
- $33
- Beneficios
- $19k
- Base
- $206k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $237k
- Bono
- $42k
- Otros
- $233
- Beneficios
- $19k
- Base
- $221k
- Bono
- $39k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $197k
- Bono
- $41k
- Otros
- $33
- Beneficios
- $28k
- Base
- $198k
- Bono
- $36k
- Otros
- $33
- Beneficios
- $11k
- Base
- $170k
- Bono
- $37k
- Otros
- $33
- Beneficios
- $19k
- Base
- $148k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $591k | $269k | $48k | $19k | $1M $1.1M |
VP Hospital Services & Community Impact Vice President Sobre el percentil 90 | $292k | $109k | $61k | $19k | $535k $587k |
VP Clinical Services Vice President Sobre el percentil 90 | $279k | $104k | $27k | $19k | $482k $530k |
CFO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $279k | $74k | $33 | $19k | $426k $467k |
VP Nursing Service & Cno Vice President Percentil 75 a 90 | $206k | $53k | — | $28k | $337k $370k |
Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $237k | $42k | $233 | $19k | $310k $340k |
Executive Director - Research & Evaluation Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $221k | $39k | $9k | $19k | $299k $328k |
Director of Psychology Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | $197k | $41k | $33 | $28k | $276k $303k |
Controller Percentil 75 a 90 | $198k | $36k | $33 | $11k | $254k $279k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Colorado | $170k | $37k | $33 | $19k | $235k $257k |
VP of People & Culture Vice President Mediana a percentil 75 | $148k | $20k | — | $1k | $217k $238k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Craig Hospital equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $956k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Craig Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Craig Hospital?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Craig Hospital recibió USD 1,020,748 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Craig Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Craig Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Craig Hospital equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Craig Hospital?
En 2023, Craig Hospital reportó $164.8M en ingresos totales y $159.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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