AS AN INNOVATIVE CATHOLIC, VINCENTIAN UNIVERSITY ANCHORED IN THE GLOBAL CITY OF CHICAGO, DEPAUL SUPPORTS THE INTEGRAL HUMAN DEVELOPMENT OF ITS STUDENTS. THE UNIVERSITY DOES SO THROUGH ITS COMMITMENT TO OUTSTANDING TEACHING, ACADEMIC EXCELLENCE, (CONTINUED IN SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $3k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $742k
- Bono
- $250k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $115k
- Base
- $476k
- Bono
- $75k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $527k
- Bono
- $5k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $370k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $522k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $339k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $476k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $19k
- Base
- $419k
- Bono
- $25k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $466k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $475k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $422k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $428k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $416k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $11k
- Base
- $390k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $23k
- Base
- $387k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $18k
- Base
- $377k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $356k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $31k
- Base
- $362k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $259k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $364k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $31k
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $294k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $23k
- Base
- $293k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $21k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $535
- Beneficios
- $10k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $738
- Beneficios
- $19k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $927
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Men's Head Basketball Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $3k | $28k | $31k | $1.6M $1.8M |
President & Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $742k | $250k | $46k | $115k | $1.2M $1.3M |
Athletics Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $476k | $75k | $36k | $31k | $650k $720k |
Women's Head Basketball Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $527k | $5k | $11k | $23k | $597k $661k |
VP for Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $178k | — | $370k | $12k | $577k $639k |
Provost Officer (Unspecified) | $522k | — | $3k | $11k | $568k $629k |
VP for Mktg. and Comm. (thru 6/30/23) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $198k | — | $339k | $6k | $560k $620k |
Executive VP Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $476k | — | $690 | $19k | $528k $585k |
Sr.vp Foradv.&ext.rela.(beg 04/01/23) Vice President Sobre el percentil 90 | $419k | $25k | $40k | $18k | $526k $582k |
Former President & Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $466k | — | $1k | $15k | $515k $570k |
Dean, College of Law Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $475k | — | $2k | $11k | $487k $539k |
Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $422k | — | $2k | $23k | $478k $529k |
Dean, Driehaus College of Business Key Employee Sobre el percentil 90 | $428k | — | $2k | $11k | $473k $524k |
Vp, General Counsel & Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $416k | — | $690 | $11k | $459k $508k |
VP for Enrollment Management Vice President Sobre el percentil 90 | $390k | — | $300 | $23k | $445k $493k |
Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $387k | — | $690 | $18k | $437k $484k |
Dean, La&s Key Employee Sobre el percentil 90 | $377k | — | $2k | $11k | $422k $468k |
VP for Information Services Vice President Percentil 75 a 90 | $356k | — | $690 | $31k | $420k $465k |
VP for Student Affairs Vice President Percentil 75 a 90 | $362k | — | $2k | $23k | $419k $464k |
VP for Inst.div.&equity(thru 6/30/23) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $124k | — | $259k | $6k | $401k $445k |
VP Si, Chief of Staff Vice President Percentil 75 a 90 | $364k | — | $4k | $21k | $384k $426k |
VP for Facility Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | — | $300 | $31k | $363k $402k |
Dean, Driehaus College of Business Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $308k | — | $1k | $22k | $360k $399k |
Interim Dean,coll.of Com.&digital Key Employee Sobre el percentil 90 | $300k | — | $2k | $31k | $349k $387k |
Treasurer Sobre el percentil 90 | $294k | — | $690 | $23k | $347k $384k |
Dean, College of Science and Health Key Employee Sobre el percentil 90 | $293k | — | $450 | $21k | $344k $380k |
Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $240k | — | $1k | $13k | $278k $308k |
Interim Dean, Driehaus Clg. of Bus. Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $230k | — | $4k | $15k | $266k $295k |
Dean, College of Computing & Digital Media Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $191k | — | $29k | $12k | $251k $278k |
Sr.vp for Mission&values(thru 2/1/24) Vice President Mediana a percentil 75 | $190k | — | $1k | $53k | $243k $269k |
Interim VP for HR (beg. 7/1/24) Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | $535 | $10k | $227k $251k |
Interim VP for Adv. (thru 8/5/23) Vice President Mediana a percentil 75 | $171k | — | $19k | $19k | $224k $248k |
Int. VP for Mission&min.(beg. 2/2/24) Vice President Percentil 25 a mediana | $139k | — | $738 | $19k | $171k $189k |
Interim Dean, Coll. of Sci. & Health (thru Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $123k | — | $1k | $31k | $167k $185k |
Int. VP for Inst. Div.&eq.(beg 07/01/24) Vice President Percentil 25 a mediana | $142k | — | $927 | $10k | $164k $181k |
VP for PR & Comms. Cbo Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 42 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DEPAUL UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DEPAUL UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DEPAUL UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en DEPAUL UNIVERSITY recibió USD 1,591,505 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DEPAUL UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en DEPAUL UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DEPAUL UNIVERSITY equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DEPAUL UNIVERSITY?
En 2023, DEPAUL UNIVERSITY reportó $918.1M en ingresos totales y $900.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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