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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $808k
- Bono
- —
- Otros
- $427k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $843k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $725k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $646k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $493k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $377k
- Bono
- $85k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $35k
- Base
- $425k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $396k
- Bono
- —
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $409k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $409k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $437k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- $22k
- Base
- $409k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $306k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $81k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $308k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $296k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- $657
- Beneficios
- $20k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $816
- Beneficios
- $31k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $326
- Beneficios
- $23k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $329
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $808k | — | $427k | $39k | $1.3M $1.4M |
Head Men's Basketball Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $843k | — | $8k | $36k | $920k $1M |
Dean, Stritch School of Medicine Key Employee Sobre el percentil 90 | $725k | — | $2k | $35k | $796k $882k |
Provost, Chief Academic Officer Officer (Unspecified) | $646k | — | $4k | $23k | $707k $783k |
Sr VP & CFO Sobre el percentil 90 | $493k | — | $4k | $15k | $544k $603k |
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $377k | $85k | $800 | $35k | $530k $587k |
VP Advancement Vice President Sobre el percentil 90 | $425k | — | $1k | $34k | $491k $544k |
Dean, Quinlan School of Business Key Employee Sobre el percentil 90 | $396k | — | $41k | $36k | $487k $540k |
Sr VP Administrative Services Vice President Sobre el percentil 90 | $409k | — | $4k | $36k | $482k $534k |
Vice Provost & Dean of Research Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $409k | — | $2k | $31k | $476k $527k |
Dean, School of Law Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $437k | — | $810 | $22k | $473k $524k |
VP for Enroll. Mgmt. & St. Success Vice President Sobre el percentil 90 | $409k | — | $4k | $15k | $461k $510k |
VP General Counsel & Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $403k | — | $2k | $13k | $452k $501k |
Director, Athletics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $360k | — | $12k | $34k | $439k $486k |
Dean, College of Arts & Sciences Key Employee Sobre el percentil 90 | $306k | — | $3k | $81k | $422k $467k |
Professor/former Provost Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $340k | — | $4k | $22k | $399k $442k |
Professor Radiation Oncology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $360k | — | $2k | $1k | $392k $434k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $308k | — | $4k | $25k | $370k $410k |
VP Marketing & Communications Vice President Percentil 75 a 90 | $326k | — | $1k | $1k | $362k $401k |
VP Student Development Vice President Percentil 75 a 90 | $296k | — | $3k | $10k | $331k $366k |
VP Inst. Dei & Chief Incl. Officer Vice President Percentil 75 a 90 | $270k | — | $657 | $20k | $310k $343k |
VP Civic Engagement & Govt Affairs Vice President Percentil 75 a 90 | $239k | — | $3k | $23k | $287k $318k |
Former President Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $215k | — | $24k | $12k | $273k $303k |
VP Mission Integration Vice President Mediana a percentil 75 | $219k | — | $816 | $31k | $262k $291k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $205k | — | $326 | $23k | $250k $277k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $149k | — | $2k | $13k | $179k $198k |
Treasurer Mediana a percentil 75 | $160k | — | $2k | $10k | $171k $190k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $131k | — | $329 | $8k | $153k $170k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 37 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 41%
desde 2022
De $922k en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 46% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO recibió USD 1,299,337 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO?
En 2023, LOYOLA UNIVERSITY OF CHICAGO reportó $1.1B en ingresos totales y $980.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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