Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $7.2M
- Otros
- $12.2M
- Beneficios
- $67k
- Base
- $2.8M
- Bono
- $11.1M
- Otros
- $211k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $7.7M
- Otros
- $550k
- Beneficios
- $85k
- Base
- $549k
- Bono
- $5.1M
- Otros
- $3.5M
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $5.6M
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $684k
- Bono
- $4.3M
- Otros
- $706k
- Beneficios
- $82k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $2.7M
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $2.2M
- Otros
- $306k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $645k
- Bono
- $717k
- Otros
- $728k
- Beneficios
- $69k
- Base
- $104k
- Bono
- —
- Otros
- $2.6M
- Beneficios
- $70k
- Base
- —
- Bono
- $143k
- Otros
- $2.7M
- Beneficios
- $20k
- Base
- $346k
- Bono
- $2.2M
- Otros
- $177k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $877k
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $584k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $696k
- Bono
- $804k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $67k
- Base
- $677k
- Bono
- $779k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $682k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $82k
- Base
- $978k
- Bono
- $635k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $703k
- Bono
- $814k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $577k
- Bono
- $300k
- Otros
- $282k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $906k
- Bono
- $524k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $595k
- Bono
- $677k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $60k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Emeritus and Founding Executive (t Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $7.2M | $12.2M | $67k | $21.2M $23.1M |
Chief Executive Officer (eff 8/1/22) Sobre el percentil 90 | $2.8M | $11.1M | $211k | $18k | $15.4M $16.8M |
Chair/ President & Chief Operating Officer (thru 9 Sobre el percentil 90 | $1.4M | $7.7M | $550k | $85k | $9.8M $10.7M |
Sevp, Chief Human Resources Officer (through 7/5/2 Key Employee Sobre el percentil 90 | $549k | $5.1M | $3.5M | $37k | $9.2M $10M |
Treasurer/ Sevp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $1.7M | $5.6M | $14k | $54k | $7.8M $8.5M |
Board Member/ Sevp, Chief Administrative Officer ( Officer (Unspecified) | $684k | $4.3M | $706k | $82k | $5.9M $6.4M |
President California Region Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $2.7M | $19k | $19k | $4.4M $4.7M |
Evp, Chief Medical Officer Sobre el percentil 90 | $1.2M | $2.2M | $306k | $44k | $4.2M $4.6M |
System SVP Operational Finance Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $645k | $717k | $728k | $69k | $3.1M $3.4M |
System Special Project Leader (thru 7/1/23) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $104k | — | $2.6M | $70k | $3M $3.3M |
System Special Projects Leader (thru 1/1/23) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | — | $143k | $2.7M | $20k | $2.9M $3.2M |
Evp, Chief Philanthropy Officer President, Commons Sobre el percentil 90 | $346k | $2.2M | $177k | $34k | $2.9M $3.1M |
President Central Region Key Employee Sobre el percentil 90 | $877k | $1.6M | $40k | $34k | $2.6M $2.8M |
Evp, Chief Advocacy Officer Sobre el percentil 90 | $584k | $1.1M | $14k | $55k | $2.4M $2.6M |
Board Member (thru 6/28/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $696k | $804k | $22k | $67k | $2.3M $2.6M |
System SVP Payer Strategy & Relationships Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $677k | $779k | $17k | $56k | $2.2M $2.4M |
System SVP Treasury & Strategic Investments Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $682k | $1.1M | $16k | $82k | $2M $2.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $978k | $635k | $3k | $36k | $1.7M $1.8M |
System SVP Finance and Corporate Controller Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $703k | $814k | $15k | $48k | $1.7M $1.8M |
Former Ke (svp Operations & CEO Central California Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $577k | $300k | $282k | $22k | $1.7M $1.8M |
Faculty Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $906k | $524k | $30k | $38k | $1.5M $1.7M |
Vp, Chief Investment Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $595k | $677k | $6k | $60k | $1.4M $1.5M |
Evp, Chief Nursing Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $57k |
Evp, Physician Enterprise Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $56k |
Sevp, Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
System SVP Enterprise Risk Mgmt Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $43k $47k |
Secretary/ Vice Chair/sevp, Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $42k $45k |
System SVP Revenue Cycle Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k $43k |
System SVP and General Counsel Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $36k $39k |
Sevp, Chief Mission Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
Interim Chief Compliance Officer and System SVP Co Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $31k $34k |
Evp, Chief Compliance Officer (thru 2/3/23) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Board Member/ Sevp, Chief Administrative Officer ( Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Chair/ President & Chief Operating Officer (eff 1/ Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 24%
desde 2022
De $28M en 2022 a $21.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 674% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 45% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 54% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIGNITY HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DIGNITY HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en DIGNITY HEALTH recibió USD 21,187,786 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DIGNITY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en DIGNITY HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIGNITY HEALTH?
En 2023, DIGNITY HEALTH reportó $11.3B en ingresos totales y $10.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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