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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $246k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $757
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $246k | $30k | — | $7k | $293k $321k |
COO Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $7k | $205k $224k |
CPO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $7k | $188k $206k |
Cdo Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $757 | $188k $206k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $7k | $157k $172k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $160k |
Division Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EVERYMIND INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $261k en 2022 a $293k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EVERYMIND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EVERYMIND INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EVERYMIND INC recibió USD 292,567 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EVERYMIND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EVERYMIND INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EVERYMIND INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EVERYMIND INC?
En 2023, EVERYMIND INC reportó $15.5M en ingresos totales y $17.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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