ICER SEEKS TO PROVIDE AN INDEPENDENT SOURCE OF EVIDENCE - FREE FROM FINANCIAL CONFLICTS OF INTEREST TO HELP PATIENTS TODAY AND IN THE FUTURE BY CATALYZING A MOVEMENT TOWARD FAIR PRICING, FAIR ACCESS, AND FUTURE INNOVATION ACROSS THE ENTIRE US HEALTH CARE SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $441k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $321k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $320k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $257k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $636
- Base
- $202k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $164k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $135k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $132k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $130k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $126k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $125k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $441k | — | — | $31k | $526k $561k |
Chief Medical Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $321k | $4k | — | $45k | $426k $454k |
Chief Scientific Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $320k | $3k | — | $1k | $367k $391k |
COO & Secretary /treasurer Mediana a percentil 75 | $257k | $3k | — | $636 | $305k $326k |
VP of Research Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $202k | $3k | — | $42k | $277k $295k |
Director of Pharmaceutical Intelligence Empleado clave Percentil 25 a mediana | $164k | $3k | — | $30k | $229k $244k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $135k | $3k | — | $18k | $193k $206k |
Senior Program Director Director de área Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $132k | $9k | — | $31k | $188k $201k |
Director of Strategic Partnerships Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $130k | $3k | — | $17k | $172k $184k |
Pharmaceutical Intelligenc Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $126k | $3k | — | $9k | $163k $173k |
Director, Evidence Synthesis Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | $125k | $3k | — | $2k | $159k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 13%
desde 2023
De $602k en 2023 a $526k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT recibió USD 525,925 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT?
En 2024, EVIDENCE FOR HEALTHCARE IMPROVEMENT reportó $9.2M en ingresos totales y $8.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más