Excelsior University provides educational opportunity to adult learners with an emphasis on those historically underrepresented in higher education. The University meets students where they are - academically and geographically, offering quality instruction and the assessment of prior learning.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $480k
- Bono
- $56k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $266k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $277k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $566
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- $100
- Beneficios
- $873
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $2k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $90
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $6k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $8k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $134k
- Bono
- $20k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $138
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $480k | $56k | $48k | $9k | $616k $687k |
Provost Officer (Unspecified) | $347k | — | $1k | $15k | $387k $432k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $266k | — | $21k | $23k | $329k $368k |
VP of Human Resources Vice President Percentil 75 a 90 | $277k | — | $2k | $566 | $299k $334k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $267k | — | $22k | $9k | $297k $331k |
Vice President for Finance and CFO Percentil 75 a 90 | $258k | — | $100 | $873 | $276k $308k |
Vice President of Enrollment Management and Marketing Vice President Mediana a percentil 75 | $231k | — | $450 | $2k | $249k $278k |
Vice Provost, Academic Operations & Quality Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $208k | — | $16k | $90 | $238k $266k |
Executive Dean, Clas Key Employee Percentil 25 a mediana | $203k | — | $450 | $6k | $224k $250k |
Founding Director Csj/cdo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $183k | — | $1k | $23k | $220k $246k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $186k | — | $270 | $8k | $207k $232k |
AVP - Dev&alumni Affairs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | $450 | $8k | $180k $201k |
Sr Dir HR Prog&comp Support Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | $2k | $16k | $179k $200k |
Executive Dean, Cnhs Starting 8/2023 Key Employee Percentil 10 a 25 | $134k | $20k | $9k | $10k | $173k $193k |
Executive Dean, Cnhs Until 8/2023 Key Employee Percentil 10 a 25 | $137k | — | $25k | $138 | $172k $192k |
Assoc Dean- Liberal Arts Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $167k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EXCELSIOR UNIVERSITY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $601k en 2022 a $616k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EXCELSIOR UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EXCELSIOR UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EXCELSIOR UNIVERSITY recibió USD 615,713 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EXCELSIOR UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EXCELSIOR UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EXCELSIOR UNIVERSITY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EXCELSIOR UNIVERSITY?
En 2023, EXCELSIOR UNIVERSITY reportó $83M en ingresos totales y $77M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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