Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $1M
- Bono
- $522k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $777k
- Bono
- $376k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $535k
- Bono
- $248k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $725k
- Bono
- $86k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $435k
- Bono
- $385k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $728k
- Bono
- $90k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $516k
- Bono
- $235k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $720k
- Bono
- $76k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $456k
- Bono
- $208k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $442k
- Bono
- $201k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $342k
- Bono
- $153k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $318k
- Bono
- $148k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $295k
- Bono
- $146k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $276k
- Bono
- $134k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $263k
- Bono
- $124k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $246k
- Bono
- $131k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $223k
- Bono
- $112k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $228k
- Bono
- $106k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $207k
- Bono
- $113k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $208k
- Bono
- $99k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $224k
- Bono
- $64k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $1M | $522k | $44k | $19k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $777k | $376k | $42k | $19k | $1.2M $1.4M |
Corp. COO / President - Mrh Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $535k | $248k | $40k | $19k | $895k $977k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $725k | $86k | $41k | $19k | $895k $977k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $435k | $385k | $39k | $9k | $892k $974k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $728k | $90k | $29k | $19k | $888k $970k |
President, Fhpg Key Employee Sobre el percentil 90 | $516k | $235k | $51k | $19k | $874k $954k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $720k | $76k | $30k | $19k | $869k $949k |
Corporate CFO Percentil 75 a 90 | $456k | $208k | $49k | $18k | $781k $853k |
Corporate CMO Key Employee Sobre el percentil 90 | $442k | $201k | $31k | $18k | $739k $807k |
V.p. - Mrh Patient Care Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $342k | $153k | $26k | $11k | $574k $627k |
Chief People Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $318k | $148k | $36k | $11k | $554k $605k |
V.p. - Strategy & Innovation Key Employee Sobre el percentil 90 | $295k | $146k | $50k | $19k | $552k $603k |
Corporate CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $276k | $134k | $39k | $18k | $509k $556k |
V.p - Corporate Finance Key Employee Percentil 75 a 90 | $263k | $124k | $34k | $15k | $474k $518k |
Chief Quality Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $246k | $131k | $45k | $11k | $456k $498k |
President - Eastern Region Key Employee Percentil 75 a 90 | $223k | $112k | $38k | $11k | $420k $459k |
President - Southern Region Key Employee Percentil 75 a 90 | $228k | $106k | $24k | $2k | $396k $432k |
President - Western Region Key Employee Percentil 75 a 90 | $207k | $113k | $36k | $10k | $385k $421k |
V.p. - Mrh Operations Key Employee Percentil 75 a 90 | $208k | $99k | $20k | $14k | $378k $412k |
Chief Diversity Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $224k | $64k | $23k | $8k | $319k $348k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC recibió USD 1,757,622 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC?
En 2023, FIRSTHEALTH OF THE CAROLINAS INC reportó $1.2B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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