To ensure people with mental illness, addiction, and related challenges lead healthy and productive lives.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $328k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $253k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $238k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $214k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $163k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $157k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $165k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $144k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $154k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $132k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $328k | $45k | — | $16k | $407k $450k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $253k | $7k | — | $9k | $285k $314k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $238k | $1k | — | $9k | $261k $288k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $4k | — | $2k | $232k $256k |
Executive VP of Business Operations and Analytics Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $163k | $8k | — | $16k | $198k $218k |
Chief Program Officer and SVP Cler, War, Cli Chief Program Officer Mediana a percentil 75 | $157k | $9k | — | $15k | $191k $211k |
Staff Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $1k | — | $8k | $183k $203k |
Chief Clinical Officer and SVP of Hamilton County Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $144k | $9k | — | $8k | $171k $188k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $154k | $1k | — | $2k | $163k $180k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Ohio | $132k | $9k | — | $13k | $162k $179k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Greater Cincinnati Behavioral Health Services equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $405k en 2022 a $407k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Greater Cincinnati Behavioral Health Services
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Greater Cincinnati Behavioral Health Services?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Greater Cincinnati Behavioral Health Services recibió USD 407,310 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Greater Cincinnati Behavioral Health Services con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Greater Cincinnati Behavioral Health Services se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Greater Cincinnati Behavioral Health Services equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Greater Cincinnati Behavioral Health Services?
En 2023, Greater Cincinnati Behavioral Health Services reportó $39.9M en ingresos totales y $43.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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