TO CONDUCT AND MANAGE A SCHOOL FOR YOUNG PEOPLE AND TO CARRY ON ANY AND ALL ACTIVITIES PERMITTED TO A NONSTOCK CORPORATION UNDER THE LAWS OF THE STATE OF CONNECTICUT AS MAY BE HELPFUL OR APPROPRIATE FOR THE ACHIEVEMENT OF THE FOREGOING GOALS AND PURPOSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Connecticut.
- Base
- $661k
- Bono
- —
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $338k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- $232
- Beneficios
- $142k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $831
- Beneficios
- $42k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $135
- Beneficios
- $37k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Directivo | $661k | — | $78k | $28k | $858k |
Chief Financial & Operating Officer Percentil 75 a 90 | $338k | — | $17k | $37k | $455k |
Director of Constituent Relations Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $180k | — | $232 | $142k | $342k |
Chief Advancement Officer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $206k | — | $831 | $42k | $274k |
Assistant Head of School Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $196k | — | $1k | $28k | $249k |
Dir. of Enrollment & Strategic Marketing Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $185k | — | $1k | $15k | $223k |
Director of Communications Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $162k | — | $135 | $37k | $216k |
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOPKINS SCHOOL INCORPORATED equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $810k en 2023 a $858k en 2024.
La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de área subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOPKINS SCHOOL INCORPORATED
¿Cuánto gana el director de finanzas (CFO) de HOPKINS SCHOOL INCORPORATED?
En 2024, el puesto de director de finanzas (CFO) en HOPKINS SCHOOL INCORPORATED recibió USD 455,063 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director de finanzas (CFO) entre organizaciones de Educación en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de finanzas (CFO) de HOPKINS SCHOOL INCORPORATED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Connecticut, la remuneración de 2024 del director de finanzas (CFO) en HOPKINS SCHOOL INCORPORATED se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HOPKINS SCHOOL INCORPORATED equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOPKINS SCHOOL INCORPORATED?
En 2024, HOPKINS SCHOOL INCORPORATED reportó $44.1M en ingresos totales y $48.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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