THE MISSION OF HOSPICE CLEVELAND COUNTY IS TO RELIEVE SUFFERING AND IMPROVE THE QUALITY AND DIGNITY OF LIFE THROUGH COMPASSIONATE HOSPICE CARE FOR THOSE AT THE END OF LIFE, PALLIATIVE CARE FOR THOSE WITH ADVANCED ILLNESS, AND THROUGH COMMUNITY EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $286k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $112k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $286k | $5k | — | $22k | $312k |
Assistant VP Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $112k | $12k | — | $25k | $153k |
Nurse Practitioner Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k |
After Hours RN Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k |
Nurse Practitioner Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k |
Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $32k |
Chief Medical Officer Directivo | — | — | — | — | $25k |
President & CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k |
Chief Strategy Officer Directivo | — | — | — | — | $11k |
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 52%
desde 2023
De $206k en 2023 a $312k en 2024.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 52% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC?
En 2024, el puesto de empleado mejor remunerado en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC recibió USD 312,464 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2024 del empleado mejor remunerado en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC?
En 2024, HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC reportó $21.3M en ingresos totales y $20.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más