THE MISSION OF HOSPICE CLEVELAND COUNTY IS TO RELIEVE SUFFERING AND IMPROVE THE QUALITY AND DIGNITY OF LIFE THROUGH COMPASSIONATE HOSPICE CARE FOR THOSE AT THE END OF LIFE, PALLIATIVE CARE FOR THOSE WITH ADVANCED ILLNESS, AND THROUGH COMMUNITY EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $286k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $112k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $286k | $5k | — | $22k | $312k $331k |
Assistant VP Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $112k | $12k | — | $25k | $153k $163k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $157k |
After Hours RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $151k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $137k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $32k $34k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $27k |
President & CEO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $11k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 52%
desde 2023
De $206k en 2023 a $312k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 52% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC recibió USD 312,464 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC?
En 2024, HOSPICE OF CLEVELAND COUNTY INC reportó $21.3M en ingresos totales y $20.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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