AT HUMANGOOD WE BELIEVE EVERYONE SHOULD HAVE THE OPPORTUNITY TO LIVE WITH ENTHUSIASM, CONFIDENCE AND SECURITY, REGARDLESS OF PHYSICAL, SOCIAL, OR ECONOMIC CIRCUMSTANCES. AND WHEN WE SAY EVERYONE, WE MEAN EVERYONE - INCLUDING YOU. CONTINUED ON SCHEDULE O.BECAUSE WE BELIEVE THIS, OUR MISSION IS TO INSPIRE YOUR BEST LIFE.WE DO THAT BY WORKING HAND-IN-HAND TO CREATE EXPERIENCES THAT MATTER TO YOU.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en California.
- Base
- $165k
- Bono
- $73k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $679
- Base
- $85k
- Bono
- $72k
- Otros
- $649
- Beneficios
- $9k
- Base
- $133k
- Bono
- $14k
- Otros
- $372
- Beneficios
- $21k
- Base
- $141k
- Bono
- $17k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $442
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $293k $313k |
Executive Director Sobre el percentil 90 | $165k | $73k | $17k | $679 | $267k $285k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $184k $197k |
Sr Sales Counselor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $85k | $72k | $649 | $9k | $173k $185k |
Director Nursing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $133k | $14k | $372 | $21k | $171k $183k |
Health Service Administration Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $141k | $17k | $6k | $442 | $165k $177k |
Director of Sales Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $156k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $85k $90k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $76k |
VP Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $50k $54k |
VP Regional Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $51k |
VP Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $48k |
SVP Revenue Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $46k |
VP IT Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $42k |
SVP Experience Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $37k $40k |
SVP Corporate Communication Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $37k |
SVP Human Resources Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $29k $31k |
SVP Healthcare Services Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $28k $30k |
VP Regional Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
VP Healthcare Quality & Regulatory Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $24k |
VP Corporate Compliance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HUMANGOOD FRESNO equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 45%
desde 2023
De $202k en 2023 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 45% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 343% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUMANGOOD FRESNO
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HUMANGOOD FRESNO?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HUMANGOOD FRESNO recibió USD 292,739 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HUMANGOOD FRESNO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HUMANGOOD FRESNO se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HUMANGOOD FRESNO equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUMANGOOD FRESNO?
En 2024, HUMANGOOD FRESNO reportó $39.2M en ingresos totales y $37.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más