TO RESTORE, PRESERVE, AND ENHANCE THE HEALTH OF THE COMMUNITY BY PROVIDING A FULL RANGE OF PREVENTIVE, DIAGNOSTIC, HOLISTIC AND THERAPEUTIC INPATIENT AND OUTPATIENT HOSPITAL AND COMMUNITY HEALTH SERVICES. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR A DETAILED MISSION AND COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $1M
- Bono
- $390k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $509k
- Bono
- $142k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $468k
- Bono
- $149k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $480k
- Bono
- $122k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $491k
- Bono
- $121k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $526k
- Bono
- $34k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $350k
- Bono
- $93k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $352k
- Bono
- $90k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $341k
- Bono
- $79k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $276k
- Bono
- $114k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $314k
- Bono
- $99k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $16k
- Base
- $283k
- Bono
- $116k
- Otros
- $120
- Beneficios
- $20k
- Base
- $307k
- Bono
- $87k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee - President/ceo Board Member Sobre el percentil 90 | $1M | $390k | $37k | $23k | $1.8M $2M |
Chief Human Resources Officer Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $509k | $142k | $34k | $36k | $783k $847k |
CFO Sobre el percentil 90 | $468k | $149k | $34k | $31k | $753k $814k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $480k | $122k | $10k | $28k | $694k $751k |
Vp, Med. Practice (term 4/24) Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $491k | $121k | $3k | $12k | $642k $694k |
CMO Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $526k | $34k | $24k | $21k | $605k $654k |
SVP Patient Care/cno Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $350k | $93k | $11k | $30k | $531k $574k |
Evp/coo Officer (Unspecified) | $352k | $90k | $10k | $22k | $486k $525k |
COO Hmg Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $341k | $79k | $3k | $14k | $456k $493k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $276k | $114k | $21k | $19k | $443k $479k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $314k | $99k | $180 | $16k | $435k $470k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $283k | $116k | $120 | $20k | $430k $465k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $307k | $87k | $8k | $10k | $423k $457k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HUNTERDON MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 30%
desde 2023
De $1.4M en 2023 a $1.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 30% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 16% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUNTERDON MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Board Member de HUNTERDON MEDICAL CENTER?
En 2024, el puesto de Board Member en HUNTERDON MEDICAL CENTER recibió USD 1,830,367 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de HUNTERDON MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2024 del Board Member en HUNTERDON MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en HUNTERDON MEDICAL CENTER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUNTERDON MEDICAL CENTER?
En 2024, HUNTERDON MEDICAL CENTER reportó $376.8M en ingresos totales y $367.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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