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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $414k
- Bono
- $153k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $32k
- Base
- $584k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $383k
- Bono
- $81k
- Otros
- $810
- Beneficios
- —
- Base
- $373k
- Bono
- $24k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $34k
- Bono
- —
- Otros
- $399k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $222k
- Bono
- $99k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $270k
- Bono
- $35k
- Otros
- $914
- Beneficios
- $35k
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Staff Elect/pulmonologist Officer (Unspecified) | $414k | $153k | $810 | $32k | $601k $664k |
Interim Ceo/director (term Aug) Officer (Unspecified) | $584k | — | — | — | $584k $645k |
Hematology/oncology Physician Key Employee Percentil 75 a 90 | $383k | $81k | $810 | — | $465k $513k |
Radiation Oncologist Key Employee Percentil 75 a 90 | $373k | $24k | $27k | $27k | $452k $499k |
President/director (term Dec) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $34k | — | $399k | $2k | $435k $480k |
Pulmonologist Key Employee Mediana a percentil 75 | $222k | $99k | $35k | $24k | $379k $419k |
Chief Clinica Office Key Employee Mediana a percentil 75 | $270k | $35k | $914 | $35k | $341k $377k |
Interim CFO (term March) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kansas | $261k | — | — | — | $261k $288k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kansas | — | — | — | — | $96k $106k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $73k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $600k en 2022 a $601k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 948% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Key Employee de HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC recibió USD 464,661 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC?
En 2023, HUTCHINSON REGIONAL MEDICAL CENTER INC reportó $163.5M en ingresos totales y $184.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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