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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $946k
- Bono
- $322k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $846k
- Bono
- $441k
- Otros
- $655
- Beneficios
- $26k
- Base
- $775k
- Bono
- $438k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $854k
- Bono
- $359k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $795k
- Bono
- $400k
- Otros
- $574
- Beneficios
- $47k
- Base
- $636k
- Bono
- $256k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $618k
- Bono
- $94k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $431k
- Bono
- $109k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $310k
- Bono
- $201k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $239k
- Bono
- $268k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $413k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $350k
- Bono
- $76k
- Otros
- $557
- Beneficios
- $7k
- Base
- $309k
- Bono
- $84k
- Otros
- $315
- Beneficios
- $29k
- Base
- $304k
- Bono
- $76k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $306k
- Bono
- $81k
- Otros
- $704
- Beneficios
- $6k
- Base
- $203k
- Bono
- $136k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $223k
- Bono
- $111k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $175k
- Bono
- $133k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $210k
- Bono
- $87k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $105k
- Bono
- $130k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $173k
- Bono
- $9k
- Otros
- $153
- Beneficios
- $18k
- Base
- $133k
- Bono
- $29k
- Otros
- $731
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $946k | $322k | $2k | $46k | $1.3M $1.5M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $846k | $441k | $655 | $26k | $1.3M $1.5M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $775k | $438k | $3k | $47k | $1.3M $1.4M |
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $854k | $359k | $1k | $43k | $1.3M $1.4M |
Neurosurgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $795k | $400k | $574 | $47k | $1.3M $1.4M |
Trustee; Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $636k | $256k | $1k | $39k | $947k $1M |
Trustee; Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $618k | $94k | $3k | $18k | $758k $837k |
Evp, Chief Medical Officer Percentil 75 a 90 | $431k | $109k | $1k | $19k | $585k $646k |
Trustee; Treasurer; Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $310k | $201k | $2k | $34k | $572k $632k |
Trustee; Vice Chair; Physician Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $239k | $268k | $1k | $33k | $561k $619k |
Trustee; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $413k | $30k | $2k | $33k | $493k $545k |
Trustee; Physican Board Member Percentil 75 a 90 | $350k | $76k | $557 | $7k | $449k $496k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $309k | $84k | $315 | $29k | $442k $488k |
Trustee; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $304k | $76k | $1k | $31k | $432k $477k |
VP Finance, CFO Percentil 75 a 90 | $306k | $81k | $704 | $6k | $409k $451k |
Trustee; Chair; Physician Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $203k | $136k | $5k | $26k | $395k $436k |
Trustee; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $223k | $111k | $1k | $32k | $382k $422k |
Trustee; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $175k | $133k | $1k | $31k | $359k $397k |
Trustee; Secretary; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $210k | $87k | $1k | $6k | $322k $356k |
Trustee; Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $105k | $130k | $2k | $25k | $280k $309k |
Trustee; Physician Assistant Cert Board Member Mediana a percentil 75 | $173k | $9k | $153 | $18k | $211k $233k |
Frmr Officer; Dir-real Estate&facil Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $133k | $29k | $731 | $29k | $202k $223k |
Trustee; President Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $151k |
Trustee As of 1/24; Cco Mi Region Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $72k |
Trustee Thr 12/23; Pres & Ceo-mi Reg Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $69k |
Trustee; Pres & SVP Ops - Mi Region Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $67k |
Frmr Officer;th SVP MED Grp Strategy Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $55k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en IHA HEALTH SERVICES CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 9%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre IHA HEALTH SERVICES CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de IHA HEALTH SERVICES CORPORATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en IHA HEALTH SERVICES CORPORATION recibió USD 1,330,865 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de IHA HEALTH SERVICES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en IHA HEALTH SERVICES CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en IHA HEALTH SERVICES CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IHA HEALTH SERVICES CORPORATION?
En 2023, IHA HEALTH SERVICES CORPORATION reportó $563.9M en ingresos totales y $555.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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