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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $410k
- Bono
- $41k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $207k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $48k
- Base
- $220k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $182k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $184k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $141k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $130k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $410k | $41k | $13k | $47k | $512k $550k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $207k | $6k | — | $42k | $254k $273k |
CFO Percentil 75 a 90 | $206k | — | — | $48k | $254k $273k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $220k | $9k | — | $23k | $253k $271k |
Senior Advis Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $182k | $9k | — | $21k | $213k $228k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $184k | $8k | — | $15k | $207k $222k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | $6k | — | $35k | $183k $196k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | $5k | — | $27k | $162k $174k |
Controller Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $158k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $156k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $495k en 2023 a $512k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 28% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER recibió USD 512,109 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER?
En 2024, INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR THE STUDY OF LUNG CANCER reportó $28.6M en ingresos totales y $26M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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