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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $445k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $481k
- Bono
- $154k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $432k
- Bono
- $165k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $389k
- Bono
- $107k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $329k
- Bono
- $122k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $288k
- Bono
- $66k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $235k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $191k
- Bono
- $36k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $203k
- Bono
- $3k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $183k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $188k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $1.2M | $445k | $27k | $28k | $1.7M $1.9M |
COO (thru 5/24) Sobre el percentil 90 | $481k | $154k | $3k | $34k | $710k $780k |
Coo/cfo Officer (Unspecified) | $432k | $165k | $3k | $6k | $644k $707k |
Sr Vp, Government Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $389k | $107k | $3k | $25k | $563k $618k |
Chief Revenue Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $329k | $122k | $2k | $36k | $527k $579k |
Vp, Association Product Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $288k | $66k | $4k | $14k | $411k $452k |
VP Human Resources Board Vice President Sobre el percentil 90 | $235k | $91k | $2k | $24k | $390k $429k |
Sr. Director, Finance & Analytics Percentil 75 a 90 | $191k | $36k | $1k | $15k | $267k $293k |
Director Gov Affairs (thru 4/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $203k | $3k | $1k | $14k | $242k $266k |
Sr Director, Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $183k | $32k | $2k | $1k | $242k $265k |
Sr. Director, Digital Solutions Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $188k | $9k | $1k | $14k | $232k $255k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MGMA-ACMPE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MGMA-ACMPE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MGMA-ACMPE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MGMA-ACMPE recibió USD 1,706,474 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MGMA-ACMPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MGMA-ACMPE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MGMA-ACMPE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MGMA-ACMPE?
En 2023, MGMA-ACMPE reportó $38.3M en ingresos totales y $36.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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