Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $215k
- Bono
- $44k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ttee & CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
AVP Development Key Employee Mediana a percentil 75 | $215k | $44k | $18k | $13k | $293k $323k |
President & Trustee (ex-officio) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $224k $247k |
Frmr Asst Treas (ex-off) & CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $222k $245k |
Treas (ex-off) (exec VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Svp, Chief Medical Officer Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $88k $97k |
Ttee (ex-off) (pres, Medical Staff) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $72k $80k |
Trustee; Chief Academic Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $68k $75k |
Trustee; Orthopaedic Surgeon Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Trustee; Division Chair Neurology Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $65k |
Vp, Planning, Design, & Construction Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $65k |
Trustee; Urologist Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Ttee; Lci Division Chair, Psychiatry Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $54k |
Ttee(ceo Desig) (sr EVP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Trustee, Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Regional Vp, Philanthropy Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Ttee (ex-off); Msa Pres & Urologist Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Clerk (ex-off); General Counsel Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Ttee; Physician, Internal Medicine Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Trustee, Physician Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Asst Clerk (assoc Gc, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $31k |
Frmr Ttee (ex-off) & Pres Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Asst Treas (ex-off) & CFO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC FOUNDATION INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $300k en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 266% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 241%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 185% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAHEY CLINIC FOUNDATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LAHEY CLINIC FOUNDATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LAHEY CLINIC FOUNDATION INC recibió USD 1,097,028 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LAHEY CLINIC FOUNDATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LAHEY CLINIC FOUNDATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC FOUNDATION INC equivalió al 17% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAHEY CLINIC FOUNDATION INC?
En 2023, LAHEY CLINIC FOUNDATION INC reportó $49.5M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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